ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಡಿಗ್ರಿ ‘ಡಬ್ಬಾ’: 2026ರ AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮುಖ್ಯ!

ಎಕ್ಸ್‌ಕ್ಲೂಸಿವ್: ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಡಿಗ್ರಿ ‘ಡಬ್ಬಾ’ ಆಗ್ತಿದೆ! 2026ರ AI ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸುರಿದು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡಿಸೋದು ಅಪ್ಪಟ ಮೂರ್ಖತನ!

ನಮಸ್ಕಾರ ಕನ್ನಡಿಗರೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಜೊತೆ ಇಂದು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ, ತುರ್ತಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲೇಬೇಕಾದ ವಿಚಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ಸಿಲ್ಕ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸಿಗ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್ ಆದಾಗ ಬಿಎಂಟಿಸಿ (BMTC) ಬಸ್ ಒಳಗೆ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ ನಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಉಸಿರುಗಟ್ಟುತ್ತದೋ, ಇಂದು ನಮ್ಮ ಎಜುಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಒಳಗೆ ಸಿಲುಕಿರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೂ ಹಾಗೆಯೇ ಆಗಿದೆ. ಗಾಡಿಯೂ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಲ್ಲ, ಬಸ್ಸಿಂದ ಕೆಳಗೆ ಇಳಿಯೋಕೂ ಆಗಲ್ಲ!

ಒಂದ್ಸಲ ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿ, ನಮ್ಮಪ್ಪ-ಅಮ್ಮನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ನಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹುಳ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ: “ಮಗನ್ನ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಮಗಳನ್ನ ಮೆಡಿಕಲ್ ಓದಿಸಬೇಕು. ಆಮೇಲೆ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆ ಐಟಿ (IT) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ (Campus Placement) ಆದರೆ, ಲೈಫ್ ಸೆಟಲ್!” ಅಂತ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದೇ ಗುಂಗಿನಲ್ಲಿ ಸಾಲ-ಶೂಲ ಮಾಡಿ, ಬಡ್ಡಿ ತಂದು, ಡೊನೇಷನ್ ಕಟ್ಟಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ 2026ರ ಈ ಕಾಲಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಟಾ ಆಗಿದೆ. ರಶ್ಮಿಕಾ ಮಂದಣ್ಣ ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ಟ್ರೈಬ್ (Student Tribe) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಹೇಳಿದ ಮಾತು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿರಬಹುದು: “ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕರು ಮೊದಲು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆಮೇಲೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕಲ್ ಬಿಟ್ಟರೆ ಬೇರೆಲ್ಲಾ ವೇಸ್ಟ್ ಅನ್ನೋ ತರಹ ನಮ್ಮನ್ನ ಬೆಳೆಸಿದ್ದಾರೆ”. ಅವತ್ತೆಲ್ಲರೂ ಆ ಮಾತು ಕೇಳಿ ನಕ್ಕರು, ಆದರೆ ಆ ಮಾತಿನ ಹಿಂದಿರುವ ಕಟು ಸತ್ಯ ಈಗ ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇಂದು, ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಸುರಿದು, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ಸ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ‘ಡಬ್ಬಾ’ (useless) ಪೇಪರ್‌ಗಳಾಗುತ್ತಿವೆ. ಇದೊಂದು ಅಪ್ಪಟ ‘ಚಿಂದಿ’ (low-quality) ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಪಂಚ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ವೈಟ್‌ಫೀಲ್ಡ್ (Whitefield), ಮಾನ್ಯತಾ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್ (Manyata Tech Park) ಮತ್ತು ಔಟರ್ ರಿಂಗ್ ರೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (ORR) ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಳು (Layoffs), ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡದ ಕಡೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಐಟಿ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ (KEA) ಒಳಗೇ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸೀಟ್ ಬ್ಲಾಕಿಂಗ್ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್‌ಗಳು—ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮ ಎಜುಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಷ್ಟು ಕೊಳೆತು ನಾರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಒಬ್ಬ ಕನ್ನಡಿಗನಾಗಿ, ಕನ್ನಡಿಗ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಾನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ತುರ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದು: ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾಲದ ಐಡಿಯಾಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಬೇಡಿ. ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ಮತ್ತು ಜನರೇಟಿವ್ ಎಐ (Generative AI) ಎಂಬ ಸುನಾಮಿ ಬಂದು ಅಪ್ಪಳಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಡಿಗ್ರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆಲೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ (Skills) ಹೇಗೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಎಳೆಎಳೆಯಾಗಿ ಬಿಚ್ಚಿಡಲಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಹಿ ಎನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಸತ್ಯ.

ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗೆ: ಜೂನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನುಂಗುತ್ತಿರುವ Generative AI

ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಒಳಗೆ ಈಗ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಗೊತ್ತಾ? ನೀವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಕೊಟ್ಟು ಓದಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ನಾಳೆ ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಿತ್ತೋ, ಆ ಕೆಲಸ ಈಗ ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ! ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ಸಾವಿರಾರು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು (Freshers) ಕುರಿಮಂದೆಯಂತೆ ತುಂಬಿಕೊಳ್ಳುವ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಳೆಯ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್ ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸತ್ತುಹೋಗಿದೆ.

Generative AI, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ChatGPT, GitHub Copilot, Anthropic ನಂತಹ ಟೂಲ್‌ಗಳು ಈಗ ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಪೋಶನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2022ರ ಕೊನೆಯಿಂದ 2025ರ ಮಧ್ಯಭಾಗದವರೆಗೆ 22 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ (Junior Developers) ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 16% ರಷ್ಟು ಭಾರಿ ಕುಸಿತ ಕಂಡಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿ, AI ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 13% ರಷ್ಟು ನೇರ ಕುಸಿತ ದಾಖಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಹಿಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಬಹಳ ಸರಳ: ಜೂನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿ ಮೊದಲ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷ ಮಾಡುವ ‘ಬಾಯ್ಲರ್-ಪ್ಲೇಟ್ ಕೋಡಿಂಗ್’ (Boilerplate coding), ಬಗ್ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ (Bug fixing) ಮತ್ತು ಬೇಸಿಕ್ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಈಗ AI ಟೂಲ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಆದರೆ, ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ಇರುವ ಸೀನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇಫ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ‘Tacit Knowledge’ ಅಂದರೆ, ಅನುಭವದ ಜ್ಞಾನ, ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಸಾಲ್ವಿಂಗ್ (Complex problem solving) ಮತ್ತು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಜಡ್ಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಯಂತ್ರಗಳು ಈಗಲೇ ಕಾಪಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗಾಗಿದೆ ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಸೀನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಮತ್ತು ಒಂದು AI ಟೂಲ್ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದರೆ, ಮೂರು ಜನ ಜೂನಿಯರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ 3 ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖೋತಾ ಆದಂತೆ ಲೆಕ್ಕ!. “ಇದನ್ನು ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ‘ಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವಿಟಿ ಜಾಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ’ ಅಂತಾರೆ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ 60% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ” ಅನ್ನೋದು ನೈಜ ವಾಸ್ತವ.

ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಸಿಇಒಗಳು (CEOs) ಈ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೇಳಿ:

• ಮೆಟಾ (Meta) ಸಿಇಒ ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ಹೇಳುವಂತೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಕಂಪನಿಯ 50% ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು AI ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸಿಟಿಒ (CTO) ಕೆವಿನ್ ಸ್ಕಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 95% ಕೋಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು AI ಬರೆಯಲಿದೆ.
• ಆಂತ್ರೋಪಿಕ್ (Anthropic) ಸಿಇಒ ಡಾರಿಯೋ ಅಮೊಡೆ, “ಇನ್ಮುಂದೆ AI ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುತ್ತದೆ, ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಜಾಬ್ಸ್ (White-collar jobs) ಅರ್ಧಕ್ಕರ್ಧ ನಾಶವಾಗುತ್ತವೆ” ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಥೆಯಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲೂ ಇದೇ ನಡೀತಿದೆ. TCS ನ ಸಿಇಒ ಕೆ. ಕೃತಿವಾಸನ್ ಅವರು AI ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು “ನಾಗರಿಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆ” (Civilisational shift) ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. “ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೆವೆನ್ಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ (cannibalising revenue), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಬಳಸಲೇಬೇಕು” ಎಂದು ಅವರು ಖಡಕ್ ಆಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಹಳೇ ಸಿಲಬಸ್ ಓದಿ, ಅಸೈನ್ಮೆಂಟ್ ಬರೆದು, ಮಗ್-ಅಪ್ (mug up) ಮಾಡಿ ಹೊರಬರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಿದೆ ಹೇಳಿ?

ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಳ ಸುರಿಮಳೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಪಂಚದ ಡಬಲ್-ಗೇಮ್

ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಲೇ-ಆಫ್ (Layoffs) ಮಾಡುವಾಗಲೂ AI ಅನ್ನೇ ನೆಪ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಟ್ವಿಟರ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜಾಕ್ ಡಾರ್ಸಿ ಅವರ ಫಿನ್‌ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿ ‘Block’ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬರೋಬ್ಬರಿ 4,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 40%) ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದೆ. ಈ ಲೇ-ಆಫ್‌ಗೆ ನೇರ ಕಾರಣ AI ಟೂಲ್‌ಗಳು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿರುವುದೇ ಎಂದು ಅವರೇ ಓಪನ್ ಆಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅಮೆಜಾನ್ (Amazon) 2025-2026ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 30,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೇ-ಆಫ್ ಮಾಡಿತು. ಮೊದಲು ಇದು AI-ಚಾಲಿತ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ಅಂದರು, ಆಮೇಲೆ ಅತಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ (over-hiring) ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲೆವೆಲ್‌ಗಳು ಜಾಸ್ತಿಯಾದವು ಎಂಬ ನೆಪ ಹೇಳಿದರು. ಐಬಿಎಂ (IBM) ಕಥೆ ಇನ್ನೂ ವಿಚಿತ್ರ. 2023ರಲ್ಲಿ ಐಬಿಎಂ ಸಿಇಒ ಅರವಿಂದ್ ಕೃಷ್ಣ ಅವರು, “ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ AI ಮಾಡಬಹುದಾದ 7,800 ಬ್ಯಾಕ್-ಆಫೀಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್‌ಆರ್ (HR) ಕೆಲಸಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಈಗ ಐಬಿಎಂ ಹೆಚ್‌ಆರ್ ಚೀಫ್, “ನಾವು ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸಗಳು ಹಳೆಯ ರೂಟೀನ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲ. ಜೂನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಈಗ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಸ್ಟಮರ್‌ಗಳ ಜೊತೆ ಮಾತಾಡಬೇಕು” ಅಂತಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಬರೀ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಮುಂದೆ ಕೂತು ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ ಇಲ್ಲ, ‘ಪೀಪಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್’ (People skills) ಬೇಕೇ ಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ರೆಡ್ಡಿಟ್ (Reddit) ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಕರ್ ನ್ಯೂಸ್‌ನಲ್ಲಿ (Hacker News) ಬರೆದುಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ನಗು ಬರುತ್ತದೆ. “ನಮ್ಮ ಟೀಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೂನಿಯರ್‌ಗಳು AI ಬಳಸಿ ಸಾವಿರಾರು ಲೈನ್ ಕೋಡ್ ಬರೆದು ಪುಶ್ (Pull Requests – PRs) ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಲೈಬ್ರರಿಗಳನ್ನೇ AI ರಿ-ರೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. 3 ಜನ ಜೂನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಜನರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಹೇಳಿದರೆ, AI ಬಳಸಿ 3 ಬೇರೆ ಬೇರೆ ತರಹದ, ಅರ್ಥವೇ ಇಲ್ಲದ ಕೋಡ್ ತಂದುಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನ ರಿವ್ಯೂ ಮಾಡೋಕೆ ನಮಗೆ ಡಬಲ್ ಟೈಮ್ ಹಿಡೀತಿದೆ” ಎಂದು ಸೀನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ತಲೆ ಚಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿ “Vibe coding” ಮಾಡುವವರನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ?.

ಕರ್ನಾಟಕದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು 59,000 ಖಾಲಿ ಸೀಟುಗಳ ಹಿಂದಿನ ರಹಸ್ಯ

ಟೆಕ್ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಭೂಕಂಪ ಆಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಕರ್ನಾಟಕದ ಎಜುಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಇನ್ನೂ ಗಾಢ ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕರ್ನಾಟಕದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಡ್ಮಿಷನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಇದು ಎಜುಕೇಷನ್ ಹೌದೋ ಅಥವಾ ಡೆಡ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ (Dead investment) ಹೌದೋ ಎನ್ನುವ ಅನುಮಾನ ಬರುತ್ತದೆ.

2025-2026ರ ಸಾಲಿನ CET ಮತ್ತು COMEDK ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಬಂದಿರುವ ಡೇಟಾ ನೋಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಶಾಕ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 59,724 ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಕೋರ್ಸ್ ಸೀಟುಗಳು ಖಾಲಿ ಉಳಿದಿವೆ!. ಇದರಲ್ಲಿ 33,568 ಕೇವಲ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೀಟುಗಳೇ ಆಗಿವೆ. KEA ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ನಂತರ 14,940 ಸೀಟುಗಳು ಮತ್ತು COMEDK ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ನಂತರ 18,578 ಸೀಟುಗಳು ಖಾಲಿ ಬಿದ್ದಿವೆ. ಯಾಕೆ ಹೀಗಾಯಿತು?

ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕುರಿಮಂದೆ ಮನಸ್ಥಿತಿ (Herd mentality). ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ (CS) ಅಥವಾ ಐಟಿ (IT) ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ಗಳೇ ಬೇಕು. ಟ್ರೆಂಡ್ ಇಲ್ಲದ, ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಆಗದ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇಳುವವರೇ ಇಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು 1.53 ಲಕ್ಷ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೀಟುಗಳಲ್ಲಿ, ಬರೋಬ್ಬರಿ 99,707 ಸೀಟುಗಳು ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ (ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಸೀಟುಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ 64% ಕೇವಲ CS!). ಸಪ್ತಗಿರಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಂತಹ ಖಾಸಗಿ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ 4,320 ಸೀಟುಗಳಿದ್ದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ 4,000 ಸೀಟುಗಳು CS ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ನದ್ದೇ ಆಗಿವೆ.

ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕೇವಲ ಸಿಎಸ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಹೊರಬಂದರೆ, ಅವರಿಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡಲು ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ? ಮುಂದೊಂದು ದಿನ ಭಾರಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯದಿಂದ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗ ಎಚ್ಚೆತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಸಿಎಸ್ ಸೀಟುಗಳಿಗೆ ‘ಕ್ಯಾಪ್’ (Limit) ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವ ಡಾ. ಎಂ.ಸಿ. ಸುಧಾಕರ್ ಅವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ AICTE ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದು, ತೆಲಂಗಾಣದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ವಿಶ್ವೇಶ್ವರಯ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ (VTU) ತನ್ನ ಹಳೇ ಸಿಲಬಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಬರುತ್ತಿರುವ ಟೀಕೆಗಳಿಂದ ಪಾರಾಗಲು ತರಾತುರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ಲಾನ್ ಮಾಡಿದೆ. 2025-26ನೇ ಸಾಲಿನಿಂದ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ಗಳ ಮೊದಲ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದಲೇ AI ಅನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿದೆ. “ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ AI ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವ ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್ ಕೂಡ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ (Welding robotics) ನಂತಹ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಸ್ವತಃ ವಿಟಿಯು ವಿಸಿ ಪ್ರೊ. ಎಸ್. ವಿದ್ಯಾಶಂಕರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದ್ ಕಡೆ ವಿಟಿಯು ಫೈನಲ್ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ರಿಸಲ್ಟ್ಸ್ ಅನ್ನ ಒಂದೇ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ SMS ಮೂಲಕ ಕಳಿಸಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡ್ತಿದೆ. ಇದೆಲ್ಲಾ ನೋಡೋಕೆ ಭಾರಿ ಫಾಸ್ಟ್ ಅಂತ ಅನ್ಸುತ್ತೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವ ಏನೆಂದರೆ, ಕೇವಲ ಸಿಲಬಸ್‌ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ‘AI’ ಎಂಬ ಪದ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಸಾಲದು. COMEDK ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎಸ್. ಕುಮಾರ್ ಅವರು ಹೇಳುವ ಕಟು ಸತ್ಯ ಕೇಳಿ: “ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ (AI & ML) ಬೇಕು ಅಂತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನ ಪಾಠ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ವಾಲಿಫೈಡ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಸ್ (Qualified Faculty) ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ? ಕಾಲೇಜುಗಳು ತಮ್ಮನ್ನ ತಾವು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬರೋದಿಲ್ಲ”. ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಗಳೇ ಹಳೆಯ ನೋಟ್ಸ್ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಓದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಏನು ತಾನೇ ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯ? ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮುಂದೆ ಕೊಡುವ ಫೋಸ್ ಅಷ್ಟೇ ಹೊರತು, ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲೆವೆಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕೊಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲ.

KEA ಸೀಟ್ ಬ್ಲಾಕಿಂಗ್ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್: ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾ

ಒಂದೆಡೆ AI ನಿಂದಾಗಿ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ಬೆಲೆ ಪಾತಾಳಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಪರದಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದೇ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಮಾರಿ ಕೋಟಿಗಟ್ಟಲೆ ಹಣ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಫಿಯಾ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಎಗ್ಗಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. 2024-2026ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಸದ್ದು ಮಾಡಿದ ಕರ್ನಾಟಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ (KEA) ‘ಸೀಟ್ ಬ್ಲಾಕಿಂಗ್ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್’ (Seat Blocking Scam) ನಮ್ಮ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಷ್ಟು ಕೊಳೆತಿದೆ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಬೆತ್ತಲು ಮಾಡಿದೆ.

ಮೆರಿಟ್ ಇರುವ, ಬಡ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೋಟಾದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಹೇಗೆ ಕದಿಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಜಗಜ್ಜಾಹೀರಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಗೊತ್ತಾ? ಟಾಪ್ ರ‍್ಯಾಂಕ್ ಬಂದಿರುವ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷವೇ ಬೇರೆ ಕೋರ್ಸ್ ಸೇರಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಲಾಗಿನ್ ಕ್ರೆಡೆನ್ಷಿಯಲ್ಸ್ (Login credentials) ಅನ್ನು ಕದ್ದು, ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ KEA ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಬ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್‌ನ ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೀಟು ಬೇಡ ಎಂದು ಕ್ಯಾನ್ಸಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ಯಾಮರ್‌ಗಳೇ ಕ್ಯಾನ್ಸಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ). ಆಗ ಆ ಖಾಲಿ ಉಳಿದ ಸೀಟುಗಳು ಆಟೋಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಆಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾಗೆ (Management Quota) ಕನ್ವರ್ಟ್ ಆಗುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಆ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿಗೆ, ಬ್ಲಾಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ!.

ಈ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್‌ನ ತೀವ್ರತೆ ಎಷ್ಟಿತ್ತೆಂದರೆ, ಜಾರಿ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ (ED) ಎಂಟ್ರಿ ಕೊಟ್ಟು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ BMS College of Engineering, New Horizon College of Engineering ಮತ್ತು Akash College of Engineering ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ನಡೆಸಿತು. KEA ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಆದ 2,300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು IP ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು (IP Addresses) ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ದಾಖಲಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.

ಇನ್ನೂ ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ (Technical Education Department) ಅಧಿಕಾರಿಗಳೇ ಶಾಮೀಲಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ನ್ಯೂ ಹೊರೈಜನ್ ಕಾಲೇಜಿನ 40 ಸರ್ಕಾರಿ ಕೋಟಾ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾಗೆ ಕನ್ವರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅಪ್ರೂವಲ್ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದರು ಅಂತ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವರೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸ್ಕ್ಯಾಮ್‌ಗಳು ಹೊರಬಂದ ಮೇಲೂ, AICTE ಮತ್ತು VTU ಈ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು 120, 240 ಹೊಸ AI ಮತ್ತು CS ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರ್ಮಿಷನ್ ಕೊಡುತ್ತಿವೆ!. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾಲೇಜುಗಳು ‘ಸ್ಕಿಲ್ ಫೀಸ್’ (Skill fees) ಅಂತ ಹೇಳಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ₹5,000 ದಿಂದ ₹20,000 ವರೆಗೆ ಸುಲಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಬಹುದೊಡ್ಡ ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲದ ಒಂದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ, ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಲಂಚ (ಡೊನೇಷನ್) ಕೊಟ್ಟು ಸೀಟು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ನಮ್ಮ ಮಗ ಬಿಎಂಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ತಗೊಂಡ್ವಿ” ಅಂತ ಊರೆಲ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೊಂಡು ತಿರುಗುವುದು ಒಂದು ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಷಯ ಎಂಬ ಭ್ರಮೆಯಿಂದ ಪೋಷಕರು ಮೊದಲು ಹೊರಬರಬೇಕಾಗಿದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ಏನಪ್ಪಾ ಅಂದ್ರೆ, ಆ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಮೇಲೂ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕೊಡುವುದು ಅವನ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೋ (Portfolio) ಮತ್ತು ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಹೊರತು, ನೀವು ಕೊಟ್ಟ 15 ಲಕ್ಷ ಡೊನೇಷನ್ ಅಲ್ಲ.

ಡಿಗ್ರಿ Vs ಸ್ಕಿಲ್ಸ್: 2026ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹೊಸ ಮಂತ್ರ ಮತ್ತು ROI

ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೂಗಲ್ (Google), ಆಪಲ್ (Apple), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys), ಮತ್ತು ಟಿಸಿಎಸ್ (TCS) ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ “ಸ್ಕಿಲ್ಸ್-ಫಸ್ಟ್” (Skills-first) ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಿವೆ.

ಇದರರ್ಥ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಮಗನ ಬಳಿ ಯಾವ ಟಾಪ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಡಿಗ್ರಿ ಇದೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಆತನಿಗೆ ಲೇಟೆಸ್ಟ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಬರುತ್ತದಾ? ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಸಾಲ್ವ್ ಮಾಡಬಲ್ಲನಾ? ಗಿಟ್‌ಹಬ್ (GitHub) ನಲ್ಲಿ ಅವನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೋ ಹೇಗಿದೆ? ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಸ್ಕಾಂ (NASSCOM) ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಕಿಲ್ ಮಿಷನ್‌ಗಳು ಕೂಡ ಈಗ ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೂಟ್‌ಕ್ಯಾಂಪ್ (Bootcamps) ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್-ಟರ್ಮ್ ಕ್ರೆಡೆನ್ಷಿಯಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ (Micro-credentials) ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.

ಇಂಡಿಯಾ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2026ರ (India Skills Report 2026) ಡೇಟಾ ನೋಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಕ್ಲಿಯರ್ ಪಿಕ್ಚರ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಭಾರತದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆ (Overall employability) ಈಗ 56.35% ತಲುಪಿದೆ.

ಪದವಿ / ಸ್ಟ್ರೀಮ್ (Degree / Stream)	2026ರ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆ ರೇಟ್ (Employability Rate)	ಭವಿಷ್ಯದ ಟ್ರೆಂಡ್
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ (Computer Science – CS)	80%	ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಲೇಟೆಸ್ಟ್ AI ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (IT)	78%	ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್ಮೇಶನ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್ ಆಗಿದೆ.
ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಮೆಂಟೇಶನ್ / E&C	77% / 75%	ಕೋರ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಚ್‌ಗಳು ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್ ಟ್ರೆಂಡ್‌ನಿಂದ ರಿಕವರಿ ಆಗುತ್ತಿವೆ.
ಎಂಬಿಎ (MBA)	72.76%	ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕೊರತೆ ಇದೆ.
ಬಿ.ಇ / ಬಿ.ಟೆಕ್ (ಒಟ್ಟಾರೆ)	70.15%	2021ರಲ್ಲಿ 46% ಇದ್ದದ್ದು ಈಗ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಕಿಲ್ ಗ್ಯಾಪ್ ಇನ್ನೂ ಇದೆ.
ಕಾಮರ್ಸ್ (B.Com / Finance)	62.81%	ಫೈನಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಜೊತೆ ಸೇರಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಲ್ಯೂ.
ಸೈನ್ಸ್ (Science – Non-IT)	61%	STEM ಕರಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಲೈನ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆರ್ಟ್ಸ್ (Arts / Humanities)	55.55%	ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಷ್ಟ.

ಈ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ CS ಗೆ 80% ಎಂಪ್ಲಾಯಬಿಲಿಟಿ ಇದೆ ಅಂತ ಖುಷಿ ಪಡಬೇಡಿ. ಈ 80% ರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಗುವುದು ಕೇವಲ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್‌ನಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಆ ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ ಬಳಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಲಿಟರಸಿ ಮತ್ತು ಲೇಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ (LinkedIn) ನ 2026ರ ‘ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಆನ್ ದ ರೈಸ್’ (Skills on the Rise) ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್, ಟೀಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (Team Management), ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಕೊಲ್ಯಾಬರೇಷನ್ (Cross-functional collaboration), ಮತ್ತು ಮೆಂಟರ್‌ಶಿಪ್‌ನಂತಹ ‘ಪೀಪಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್’ (People skills) ಇರುವವರಿಗೆ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. “ನಿಮ್ಮ ಲಾಸ್ಟ್ ಜಾಬ್ ಟೈಟಲ್ ಏನು ಅನ್ನೋದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ನೀವೇನು ಮಾಡಬಲ್ಲಿರಿ ಅನ್ನೋದು ಮುಖ್ಯ” ಎಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಎಡಿಟರ್ ಡೇನಿಯಲ್ ರೋತ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಡಿಗ್ರಿ ಮತ್ತು AI ಬೂಟ್‌ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ROI ಹೋಲಿಕೆ (Return on Investment):

ಯಾವುದೇ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಥವಾ ಎಜುಕೇಷನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಕನ್ನಡಿಗರು ಕೇಳುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ: “ಹಾಕಿದ ಕಾಸಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಏನು?” (What is the ROI?). ಬನ್ನಿ, ಒಂದು ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಅಂಶಗಳು (Factors)	4-ವರ್ಷದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಡಿಗ್ರಿ (COMEDK/Management)	3-6 ತಿಂಗಳ AI & ಮಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಬೂಟ್‌ಕ್ಯಾಂಪ್ (Online/Offline)
ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ (Tuition & Living)	₹10 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹15 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ RVCE, BMSCE, Ramaiah ನಂತಹ ಟಾಪ್ COMEDK ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷದ ಟ್ಯೂಷನ್ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಫೀಸ್ ಸೇರಿ ಅಂದಾಜು ₹10.9 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹12.4 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ). ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾ ಆದರೆ ಇದು 20 ಲಕ್ಷ ದಾಟುತ್ತದೆ.	ಕೇವಲ ₹40,000 ದಿಂದ ₹2,00,000 ದವರೆಗೆ. (ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕ್ಲೌಡ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳಿಗೆ). 1:1 ಮೆಂಟರ್‌ಶಿಪ್ ಇರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್‌ಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ದುಬಾರಿ ಇರಬಹುದು.
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ	4 ವರ್ಷಗಳು.	ಕೇವಲ 3 ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಪಠ್ಯಕ್ರಮ (Syllabus)	ಹಳೆಯ ಥಿಯರಿ, ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಆಗದ ಬೇಸಿಕ್ಸ್. ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಂಕ ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತ. ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ನಾಲೆಡ್ಜ್ ಕಡಿಮೆ.	ಲೇಟೆಸ್ಟ್ GenAI ಟೂಲ್ಸ್, LLMs, ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಸ್ (Hands-on projects), ರಿಯಲ್-ವರ್ಲ್ಡ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಸಾಲ್ವಿಂಗ್.
ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್-ಈವನ್ (Break-even)	ಡಿಗ್ರಿ ಇದ್ದರೂ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಸಿಗಬೇಕೆಂದರೆ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕಲಿಯಲೇಬೇಕು. ಬ್ರೇಕ್-ಈವನ್ ಆಗಲು ವರ್ಷಗಳೇ ಬೇಕು.	ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೋ ಆಧಾರಿತ. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಗೆ ಎಂಟ್ರಿ ಕೊಡಲು ಸಹಕಾರಿ. ಅಮೆರಿಕಾದ ಡೇಟಾ ಪ್ರಕಾರ ಬೂಟ್‌ಕ್ಯಾಂಪ್ ಪದವೀಧರರು 15 ರಿಂದ 19 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರೇಕ್-ಈವನ್ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.
ವೇತನದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ (Salary Premium)	ಸಾಧಾರಣ ಫ್ರೆಶರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್.	AI/ML ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಇದ್ದರೆ ಬೇಸಿಕ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಿಂತ 20-30% ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ (ಭಾರತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ 6-10 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್).

ಈ ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿದರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. 15 ಲಕ್ಷ ಸುರಿದು, 4 ವರ್ಷ ಕಾಲೇಜಿನ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವ ಬದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಕಿಲ್ ಆಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು 2026ರ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಟ್ರೆಂಡ್. ಕೇವಲ ಡಿಗ್ರಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್‌ಆರ್ ಮುಂದೆ ಕೂತರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. “2026ರಲ್ಲಿ ಡಿಗ್ರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇಸ್ಟ್ ಅಂತಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಡಿಗ್ರಿ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಾರದು. ಡಿಗ್ರಿ + AI ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ = ಯಶಸ್ಸು” ಅನ್ನೋದು ಇಂದಿನ ಫಾರ್ಮುಲಾ.

ಆರ್ಟ್ಸ್, ಹ್ಯುಮಾನಿಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಷನ್: AI ಕಾಲಿಟ್ಟಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಥೆ ಹೀಗಾದರೆ, ಇನ್ನು ಆರ್ಟ್ಸ್ (Arts), ಹ್ಯುಮಾನಿಟಿಸ್ (Humanities), ಬಿಎ (BA), ಬಿಕಾಂ (B.Com) ನಂತಹ ನಾನ್-ಐಟಿ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ಕಥೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಗೊತ್ತಾ? ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಇಂದಿರಾನಗರ, ಕೋರಮಂಗಲ, ಎಚ್‌ಎಸ್‌ಆರ್ ಲೇಔಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (HSR Layout) ಇರುವ ನೂರಾರು ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ (Creative Agencies) ಮೊದಲೆಲ್ಲಾ ಕಂಟೆಂಟ್ ರೈಟರ್ಸ್, ಕಾಪಿರೈಟರ್ಸ್, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಎಡಿಟರ್‌ಗಳ ದಂಡೇ ಇರುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ ಆ ಜಾಗವನ್ನು ChatGPT, Midjourney, Adobe Firefly, Runway ನಂತಹ ಭೀಕರ ಎಐ ಟೂಲ್‌ಗಳು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಹಾಗಾದರೆ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಓದಿದವರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಷನ್ (Content creation) ಸತ್ತುಹೋಯಿತೇ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾಗಬೇಕು. 2023-24ರಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ AI ಬಂದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಸಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯವಿತ್ತು. ಆದರೆ 2026ರಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದ್ದೇನು ಅಂದರೆ, AI ಮನುಷ್ಯನ ಕ್ರಿಯೇಟಿವಿಟಿಯನ್ನು ರಿಪ್ಲೇಸ್ (Replace) ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ಯಾಂಡ್ (Expand) ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಇಂದು, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಬ್ಲಾಗ್ ಲೇಖನ ಬರೆಯುವ ‘ರೈಟರ್’ ಬೇಕಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ AI ಜೊತೆ ಸೇರಿ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ‘AI Content Designer’ ಅಥವಾ ‘AI Automation Specialist’ ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಕೀವರ್ಡ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ (Keyword reports) ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಪ್ರೆಡಿಕ್ಟಿವ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ (Predictive insights), ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಷನ್ ಮತ್ತು ರೆವೆನ್ಯೂ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಬೇಕು. ಕೀವರ್ಡ್ ಸ್ಟಫಿಂಗ್ (Keyword stuffing) ಮಾಡುವ ಹಳೆಯ SEO ಟೆಕ್ನಿಕ್‌ಗಳು ಈಗ ವರ್ಕ್ ಆಗಲ್ಲ, ಕಂಟೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒರಿಜಿನಲ್ ಇನ್ಸೈಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಥಾರಿಟಿ (Authority) ಇರಬೇಕು. ಬಿಎ, ಬಿಕಾಂ ಓದಿದವರು ಕೂಡ ಡಿಜಿಟಲ್ ಲಿಟರಸಿ (Digital literacy), ಡೇಟಾ ಇಂಟರ್‌ಪ್ರಿಟೇಶನ್ ಮತ್ತು ಎಥಿಕಲ್ ಎಐ (Ethical AI) ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಲಿತರೆ ಅವರಿಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಮೀಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಮನ್ನಣೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆದ 7ನೇ GAFX (Games, Animation and Visual Effects) ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯನವರು ಅದ್ಭುತವಾದ ಮಾತು ಹೇಳಿದರು: “AI ಎಂಬುದು ಕಲಾಕಾರರ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧನವೇ ಹೊರತು, ಅವರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ (Substitute). ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯ ಜೀವಾಳ ಮಾನವನ ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿದೆ, ಅದನ್ನು ಯಾವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ (Algorithm) ಕೂಡ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಪ್ಲೇಸ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ”. ಇದೇ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಮೂರನೇ ‘AVGC-XR Policy (2024-29)’ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಲೆ, ಗೇಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅನಿಮೇಷನ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಭಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆರ್ಟ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು AI ಅನ್ನು ಶತ್ರು ಎಂದು ನೋಡದೆ, ಅದನ್ನೊಂದು ಟೂಲ್ ಆಗಿ ಬಳಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು. “ಯಾರು AI ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೋ, ಅವರು AI ಬಳಸದವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ” ಅನ್ನೋದು ಇಂದಿನ ವಾಸ್ತವ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಭಯ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡದ ಹೊಸ ಭರವಸೆ

ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಟೆನ್ಷನ್‌ಗಳ ನಡುವೆ, ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲೇ-ಆಫ್ ಮತ್ತು AI ಭಯ ಶುರುವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅದರ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ನಗರದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ (Real Estate) ಮೇಲೂ ಬಿದ್ದಿದೆ. AI ನಿಂದಾಗಿ ನಾಳೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೋ ಹೋಗುತ್ತದೋ ಎಂಬ ಭಯ ಮತ್ತು ಗಗನಕ್ಕೇರುತ್ತಿರುವ ಇಎಂಐ (EMI) ಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ, ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಫ್ಲಾಟ್ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಖರೀದಿಸುವುದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (Pause button). ಕೊರೊನಾ ನಂತರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬಂದಿದ್ದ “ನಮಗೊಂದು ಸ್ವಂತ ಮನೆ ಇರಬೇಕು” ಎಂಬ FOMO (Fear Of Missing Out) ಈಗ ಮಾಯವಾಗಿ, ಅದರ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ (Caution) ಮನೆಮಾಡಿದೆ.

ಆದರೆ, ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಡುವೆ ನಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡ (Hubballi-Dharwad) ಮತ್ತು ಬೆಳಗಾವಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಟೆಕ್-ಹಬ್ ಆಗಿ (Tech-hub) ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಚಾರ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಸಿಲ್ಕ್ ಬೋರ್ಡ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್, ದುಬಾರಿ ಬಾಡಿಗೆ, ನೀರಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಲೇ-ಆಫ್ ಟೆನ್ಷನ್‌ಗಳಿಂದ ಬೇಸತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು (Startups) ಮತ್ತು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿಯತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡ ಯಾಕೆ ನೆಕ್ಸ್ಟ್ ಬಿಗ್ ಡೆಸ್ಟಿನೇಶನ್ (Next Big Tech Destination) ಆಗುತ್ತಿದೆ?

• ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚಿನ ಇನ್ಫ್ರಾಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ (Affordable Infrastructure): ಬೆಂಗಳೂರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಫೀಸ್ ಸ್ಪೇಸ್, ಕರೆಂಟ್ ಬಿಲ್ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ (Cost of living) ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ. ಇದು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಉಳಿತಾಯ ತರುತ್ತದೆ.
• ಅದ್ಭುತ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ (Skilled Talent Pool): ಐಐಟಿ ಧಾರವಾಡ (IIT Dharwad), ಕೆಎಲ್‌ಇ ಟೆಕ್ (KLE Technological University), ಬಿವಿಬಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವರು AI, ML, ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
• ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಇಕೋಸಿಸ್ಟಮ್ (Startup Ecosystem): ‘Deshpande Startups’ (ದೇಶಪಾಂಡೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ಸ್), ‘Sandbox Startups’, ‘TiE Hubli’ ನಂತಹ ಇನ್‌ಕ್ಯುಬೇಟರ್‌ಗಳು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ, ಯುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಫಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೆಂಟರಿಂಗ್ ವೇದಿಕೆ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಿವೆ.
• ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು: ‘Sankalp Semiconductor’ ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಬೇರೂರಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ ಬೆಳಗಾವಿಯ ‘Aequs SEZ’ (ಕ್ವೆಸ್ಟ್ ಗ್ಲೋಬಲ್) ನಂತಹ ಸ್ಪೆಷಲ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಝೋನ್‌ಗಳು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್‌ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬೂಸ್ಟ್ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಎಸ್‌ಟಿಪಿಐ ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ (STPI Hubballi) ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ಫ್ರಾಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ.
• ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯ: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡ, ಬೆಳಗಾವಿ, ಕಲಬುರಗಿ, ವಿಜಯಪುರ ಮುಂತಾದ ಟೈಯರ್-2 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ (Tier-2 cities) ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹಾಗೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ 50% ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ಭಾರಿ ಒತ್ತಾಯ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕದ ‘Startup Policy’ ಕೂಡ ಟೈಯರ್-2 ನಗರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕದ ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದೊಂದು ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಆ ರ‍್ಯಾಟ್-ರೇಸ್‌ನಿಂದ (Rat race) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು, ನಮ್ಮದೇ ನೆಲದಲ್ಲಿ ನೆಮ್ಮದಿಯ ಬದುಕು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ದಾವಣಗೆರೆ ಬೆಣ್ಣೆ ದೋಸೆ, ಧಾರವಾಡದ ಪೇಡಾ ತಿಂದುಕೊಂಡು, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೆಮ್ಮದಿಯಾಗಿ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕುವೆಂಪು ಅವರ ‘ಕಿಂಡರಿ ಜೋಗಿ’ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಎಜುಕೇಷನ್ ರ‍್ಯಾಟ್ ರೇಸ್

ರಾಷ್ಟ್ರಕವಿ ಕುವೆಂಪು ಅವರ ಆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ‘ಕಿಂಡರಿ ಜೋಗಿ’ ಕವನ ನಿಮಗೆಲ್ಲಾ ನೆನಪಿರಲೇಬೇಕು. ಜೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊಳಲು ಊದುತ್ತಾ ಹೋದಾಗ, ಊರಿನ ಇಲಿಗಳೆಲ್ಲವೂ ಮಂತ್ರಮುಗ್ಧರಾಗಿ ಅವನ ಹಿಂದೆ ಹೋಗಿ ನದಿಗೆ ಬಿದ್ದು ಸಾಯುತ್ತವೆ. ಇಂದಿನ ನಮ್ಮ ಎಜುಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಪೋಷಕರ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಕೂಡ ಅಕ್ಷರಶಃ ಇದೇ ಕಿಂಡರಿ ಜೋಗಿಯ ಕಥೆಯಂತಾಗಿದೆ.

ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ, “ಪಕ್ಕದ ಮನೆಯವರು ಏನು ಅಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ” ಎಂಬ ಅಂಜಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹಳೇ ಕಾಲದ ಮೈಂಡ್‌ಸೆಟ್ ಎಂಬ ಕಿಂಡರಿ ಜೋಗಿಯ ಕೊಳಲಿನ ದನಿಗೆ ಮರುಳಾಗಿ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾ, ಔಟ್‌ಡೇಟೆಡ್ ಸಿಲಬಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೈನ್-ಡೆಡ್ (Brain-dead) ಡೊನೇಷನ್ ಎಂಬ ನದಿಗೆ ಬಿದ್ದು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ತಾವೇ ಹಾಳುಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ನಮ್ಮ ಪಕ್ಕದ ಮನೆಯ ರಮೇಶ್ ಮಗ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೇರಿದ್ದಾನೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಮಗನನ್ನು ಸೇರಿಸಲೇಬೇಕು”, “ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೋನ್ ಮಾಡಿಯಾದರೂ ಸರಿ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ 15 ಲಕ್ಷ ಕೊಟ್ಟು ಸೀಟು ಕೊಡಿಸೋಣ” ಎಂಬ ಈ ಕುರುಡು ಗುಂಪುಗಾರಿಕೆ (Rat race) ಇನ್ನಾದರೂ ನಿಲ್ಲಬೇಕು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಡಿಗ್ರಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಇದ್ದರೆ ಐಟಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರೆಡ್ ಕಾರ್ಪೆಟ್ ಹಾಕಿ ಕರೆಯುವ ಕಾಲ ಯಾವತ್ತೋ ಮುಗಿದುಹೋಯಿತು.

ಗಲ್ಗೋಟಿಯಾಸ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ (Galgotias University) ಕಥೆ ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಮೊನ್ನೆ 2026ರ ‘India AI Impact Summit’ ನಲ್ಲಿ, ಇವರು ಚೀನಾದಿಂದ ತಂದ ಒಂದು ರೆಡಿಮೇಡ್ ರೊಬೊಟಿಕ್ ನಾಯಿಯನ್ನು (Orion) ತೋರಿಸಿ, ಇದು ನಮ್ಮದೇ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಅಂತ ಬಿಲ್ಡಪ್ ಕೊಟ್ಟು ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದು, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟೆಲಿವಿಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನ ಹರಾಜು ಹಾಕಿಕೊಂಡರು!. ಇವರ ಪೆವಿಲಿಯನ್ ಅನ್ನೇ ಅಲ್ಲಿಂದ ಕಿತ್ತುಹಾಕಿದರು. ಇದು ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಎಜುಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಅಸಲಿ ಮುಖ. ಫೇಕ್ ಡೇಟಾ, ಫೇಕ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್, ಫೇಕ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು. ಇಂತಹ ಡಬ್ಬಾ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳಿಗೆ ದುಡ್ಡು ಕೊಟ್ಟು ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಯುಜಿಸಿ (UGC) ಯೇ ಸ್ವತಃ 32 ಫೇಕ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳ ಲಿಸ್ಟ್ ಬಿಟ್ಟಿದೆ, ಕೇವಲ 2 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 20 ರಿಂದ 32ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಕೇವಲ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಲ್ಲ, ಅದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆ (Ethics), ಜಡ್ಜ್‌ಮೆಂಟ್ (Judgment) ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬೇಕು. “AI ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ? ಅವುಗಳ ಡೇಟಾ ಬಯಾಸ್ (Data bias) ಏನು? ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮವೇನು?” ಅನ್ನೋದನ್ನ ಹೇಳಿಕೊಡುವ ‘Education Strategy’ ನಮಗೆ ಬೇಕೇ ಹೊರತು, ಕೇವಲ AI ಟೂಲ್ ಆಪರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್‌ಗಳನ್ನ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು: ಕನ್ನಡಿಗ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮುಂದೇನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಾನು ಈ ಲೇಖನ ಬರೆಯುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನ ಹೆದರಿಸುವುದಕ್ಕಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣು ತೆರೆಸುವುದಕ್ಕೆ. ಕನ್ನಡಿಗರ ದುಡ್ಡು, ಕನ್ನಡಿಗರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಭವಿಷ್ಯ ಹೀಗೆ ಕಣ್ಣೆದುರೇ ಹಾಳಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿ ಸುಮ್ಮನಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನನ್ನ ನೇರ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಡಿಗ್ರಿ ಎನ್ನುವುದು ಕೇವಲ ಎಂಟ್ರಿ ಪಾಸ್ (Entry Pass): 2026ರಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಡಿಗ್ರಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ‘ವೇಸ್ಟ್’ ಅಂತ ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅದು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ, ಯುಪಿಎಸ್‌ಸಿ (UPSC) ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವ್ಯಾಸಂಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬೇಸಿಕ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಷ್ಟೇ. ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ. “Degree + AI Skills = Success” ಅನ್ನೋದನ್ನ ತಲೆಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾ, ಸೀಟ್ ಬ್ಲಾಕಿಂಗ್ ದಂಧೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ: ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಓದಿ, ಸಿಇಟಿ (CET) ಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಿರಿ. ಕೇವಲ ಕಾಲೇಜಿನ ದೊಡ್ಡ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್ ನೋಡಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೋಟಾಗೆ 15-20 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸುರಿಯುವುದು ಮೂರ್ಖತನದ ಪರಮಾವಧಿ. ಆ ದುಡ್ಡನ್ನ ಮಗನ/ಮಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಐಡಿಯಾಗೆ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
3. ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೋ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ: ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಜೊತೆಗೆ, ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು, ಎಐ ಬೂಟ್‌ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳು (Bootcamps), ಗಿಟ್‌ಹಬ್ (GitHub) ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ (LinkedIn) ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಗೆ ಏನು ಬೇಕೋ ಅದನ್ನ ಈಗಲೇ ಕಲಿಯಲು ಶುರುಮಾಡಿ. ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್‌ಗಳನ್ನ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
4. ಹೊಸ ಭೌಗೋಳಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ: ಎಲ್ಲರೂ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲೇ ಒದ್ದಾಡಬೇಕು, 30 ಸಾವಿರ ಬಾಡಿಗೆ ಕೊಡಬೇಕು ಅಂತೇನಿಲ್ಲ. ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ-ಧಾರವಾಡ, ಬೆಳಗಾವಿ, ಮೈಸೂರು, ಮಂಗಳೂರಿನಂತಹ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಟೆಕ್-ಇಕೋಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು (Tech-Ecosystems) ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಿ. ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೂ ನೆಮ್ಮದಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಬೆಲೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2026ರ ಈ AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಗೋಡೆಗೆ ನೇತುಹಾಕುವ ಫ್ರೇಮ್‌ಗಳಾಗುತ್ತಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಸ್ಕಿಲ್ (Skill) ಇದ್ದರೆ, ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಸಾಲ್ವ್ ಮಾಡುವ ತಾಕತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬದಲಾಗಲು ಕಾಯಬೇಡಿ, ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ನಮ್ಮ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಗಳು ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಆಗುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ಜಗತ್ತು ಎಷ್ಟೋ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಿಯಾಲಿಟಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನೀವೇ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಆಗಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಭವಿಷ್ಯ ಔಟ್‌ಡೇಟ್ ಆಗುವುದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ.

ಇದು “The Voice of Kannadiga” ದಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆ. ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿ, ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ! ಜೈ ಭುವನೇಶ್ವರಿ.

ಮೂಲಗಳು / Sources

1. Engineering! Medical! Nothing Else!’ Rashmika Jokes About Career Pressure #students #shorts – YouTube, https://m.youtube.com/shorts/XsFkp9XPIPI
2. Learn Kannada Through Slang – Talkpal, https://talkpal.ai/learn-kannada-through-slang/
3. What are some Kannada slang words or expressions? – UrbanPro, https://www.urbanpro.com/kannada-language/what-are-some-kannada-slang-words-or-expressions
4. AI is wiping out junior coding jobs, study shows young developers …, https://www.indiatoday.in/technology/news/story/ai-is-wiping-out-junior-coding-jobs-study-shows-young-developers-hit-hardest-since-2022-2777716-2025-08-27
5. AI’s Impact on Jobs in 2026: The Real Trends Every Professional Should Know, https://www.gsdcouncil.org/blogs/ai-impact-on-jobs-real-trends
6. The 2028 AI Crisis Thesis: A Comprehensive Stress Test | by Mahidhar K – Medium, https://medium.com/design-bootcamp/the-2028-ai-crisis-thesis-a-comprehensive-stress-test-a6986bfb0a19
7. Is AI Replacing Developers? Not Exactly—Here’s What’s Really Happening, https://www.getgenerative.ai/is-ai-replacing-developers/
8. The Great AI Job Shake-Up: It’s not the tech, but the talent using it – The Economic Times, https://m.economictimes.com/ai/ai-insights/ai-jobs-takeover-future-of-workplace-disruption-experts-opinion/articleshow/128418660.cms
9. ‘Civilisational shift’: TCS CEO K Krithivasan encourages AI adoption even if it ‘cannibalises revenue’ – The Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/civilisational-shift-tcs-ceo-k-krithivasan-encourages-ai-adoption-even-if-it-cannibalises-revenue/articleshow/128782549.cms
10. Fintech firm Block cuts 4,000 jobs due to AI – Deccan Herald, https://www.deccanherald.com/business/companies/fintech-firm-block-cuts-4000-jobs-due-to-ai-3914405
11. Fired mid-interview: Block employee learns he’s laid off while hiring someone else as AI cuts … – The Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/etimes/trending/fired-mid-interview-block-employee-learns-hes-laid-off-while-hiring-someone-else-as-ai-cuts-4000-jobs/articleshow/128872856.cms
12. OpenAI CEO Sam Altman calls out tech companies for mass layoffs; says: Can’t blame everything on… – The Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/openai-ceo-sam-altman-calls-out-tech-companies-for-mass-layoffs-says-cant-blame-everything-on-/articleshow/128590154.cms
13. AWS CEO Says Replacing Junior Developers with AI Is the Dumbest Thing He’s Ever Heard : r/programming – Reddit, https://www.reddit.com/r/programming/comments/1mzofsk/aws_ceo_says_replacing_junior_developers_with_ai/
14. 59,724 seats remain vacant in professional courses in Karnataka this year – The Hindu, https://www.thehindu.com/news/national/karnataka/59724-seats-remain-vacant-in-professional-courses-in-karnataka-this-year-up-from-51105-seats-last-year/article70084961.ece
15. Karnataka Counselling 2025: Thousands of Seats Left Vacant in KCET & COMEDK; Reasons and Insights – Shiksha.com, https://www.shiksha.com/news/engineering-karnataka-counselling-2025-thousands-of-seats-left-vacant-in-kcet-comedk-reasons-and-insights-blogId-210342
16. Vacant seats rise marginally after engineering counselling in Karnataka | Bengaluru News, https://timesofindia.indiatimes.com/city/bengaluru/vacant-seats-rise-marginally-after-engineering-counselling-in-karnataka/articleshow/124077291.cms
17. Karnataka plans to limit seats in computer science engineering courses over job concerns, https://bestcolleges.indiatoday.in/news-detail/karnataka-plans-to-limit-seats-in-computer-science-engineering-courses-over-job-concerns-7028
18. Cap on CS & related engineering streams seats from this year: Karnataka minister, https://www.deccanherald.com/india/karnataka/cap-on-cs-related-engineering-streams-seats-from-this-year-karnataka-minister-3850013
19. VTU revamps engineering syllabus, makes ‘Artificial Intelligence’ mandatory, https://newsfirstprime.com/karnataka/vtu-revamps-engineering-syllabus-makes-artificial-intelligence-mandatory-10529134
20. VTU to revamp first-year engineering curriculum from 2025-26 | Hubballi News, https://timesofindia.indiatimes.com/city/hubballi/vtu-to-revamp-first-year-engineering-curriculum-from-2025-26/articleshow/122188854.cms
21. Karnataka: VTU introduces AI across every engineering curriculum – Deccan Herald, https://www.deccanherald.com/india/karnataka/karnataka-vtu-introduces-ai-across-every-engineering-curriculum-3583704
22. VTU result 2026 for January December exam released; Check direct link and how to download – The Economic Times, https://m.economictimes.com/news/new-updates/vtu-result-2026-for-january-december-exam-released-check-direct-link-and-how-to-download/articleshow/128971698.cms
23. VTU announces results of final semester engineering examinations in record time of one hour – The Hindu, https://www.thehindu.com/news/cities/bangalore/vtu-announces-results-of-final-semester-engineering-examinations-in-record-time-of-one-hour/article69638411.ece
24. VTU B.E 6th, 7th, and 8th semester results 2025 declared for all regions at vtu.ac.in: Direct link – Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/education/news/vtu-b-e-6th-7th-and-8th-semester-results-2025-declared-for-all-regions-at-vtu-ac-in-direct-link/articleshow/122818810.cms
25. Karnataka Examinations Authority Staffer Linked to Massive Seat-Blocking Scam | Bengaluru News – Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/city/bengaluru/karnataka-examinations-authority-staffer-linked-to-massive-seat-blocking-scam/articleshow/115946039.cms
26. Karnataka ‘seat-blocking’ scam: KEA to submit report to Minister – The Hindu, https://www.thehindu.com/news/cities/bangalore/karnataka-govt-likely-to-form-committee-to-probe-kea-seat-blocking-scam/article68803147.ece
27. Explainer: What is Karnataka’s ‘seat blocking scam’ in engineering courses? – The Federal, https://thefederal.com/category/explainers-2/explainer-what-is-karnatakas-seat-blocking-scam-in-engineering-courses-153018
28. Seat blocking scam: Karnataka freezes seat enhancement of two engineering colleges, https://www.thehindu.com/news/national/karnataka/seat-blocking-scam-karnataka-freezes-seat-enhancement-of-two-engineering-colleges/article69748047.ece
29. Karnataka engineering seat-blocking scam: Government to file criminal complaint against IP addresses – The Hindu, https://www.thehindu.com/news/national/karnataka/engineering-seat-blocking-scam-state-government-decides-to-file-criminal-complaint-against-ip-addresses/article68846193.ece
30. Engineering seat blocking scam: Minister seeks police report on possible role of colleges, https://www.thehindu.com/news/national/karnataka/engineering-seat-blocking-scam-minister-seeks-police-report-on-possible-role-of-colleges/article69567357.ece
31. What essential skills do Indian employers want in 2025? – Top …, https://m.economictimes.com/wealth/earn/top-companies-hiring-checklist-for-2026-skills-rather-than-degrees-that-indian-employers-test-now-and-recruiters-actually-use/what-essential-skills-do-indian-employers-want-in-2025/slideshow/126669989.cms
32. INDIA SKILLS REPORT 2026 – Wheebox, https://wheebox.com/assets/pdf/ISR_Report_2026.pdf
33. India Skills Report 2026: Rising Employability & AI-Driven Skills, https://www.insightsonindia.com/2025/11/14/the-india-skills-report-2026/
34. India’s Graduate Employability Outlook For 2026, https://www.greatandhra.com/politics/india-news/indias-graduate-employability-outlook-for-2026-150991
35. India Skills Report 2026: Which are the best degrees for jobs? – India Today, https://www.indiatoday.in/education-today/featurephilia/story/india-skills-report-2026-which-are-the-best-degrees-for-jobs-2824447-2025-11-23
36. Are engineering graduates back in demand? Computer science and IT drive B.Tech employability surge in India, https://timesofindia.indiatimes.com/education/careers/news/are-engineering-graduates-back-in-demand-computer-science-and-it-drive-b-tech-employability-surge-in-india/articleshow/127798524.cms
37. Do you have the skills employers want in 2026? Check here, https://www.indiatoday.in/jobs/story/fastest-growing-skills-in-2026-which-skills-will-matter-most-in-workplaces-in-2026-educ-2875812-2026-02-28
38. Skills on the Rise: The Fastest-Growing Skills in 2026 – LinkedIn, https://news.linkedin.com/2026/Skills-on-the-rise-2026
39. Not your last job, but what you are capable of: Linkedin lists down most on-demand skills for 2026, https://m.economictimes.com/magazines/panache/not-your-last-job-but-what-you-are-capable-of-linkedin-lists-down-most-on-demand-skills-for-2026/articleshow/128911006.cms
40. Top 10 Engineering Colleges in Bangalore 2026 | Rankings & Placements – RNSIT, https://www.rnsit.ac.in/blog/top-10-engineering-colleges-in-bangalore/
41. Is COMEDK Worth It? ROI Comparison of Top Engineering Colleges in Karnataka, https://deekshalearning.com/blog/is-comedk-worth-it-roi-analysis-of-top-colleges/
42. AI & Machine Learning Course Fees in 2026 – Scaler, https://www.scaler.com/blog/ai-machine-learning-course-fees/
43. Top 7 Best AI Courses in India 2026 | Ranked by Placement & Fees – LogicMojo, https://www.logicmojo.com/top-7-ai-courses-in-india/
44. Is College Degree Becoming Useless In 2026 AI Vs Traditional Education, https://validcollege.com/news/career-guide/is-college-degree-becoming-useless-2026-ai-vs-traditional-education
45. ROI of Coding Bootcamps: How Fast Can You Get Hired In 2026? – Metana, https://metana.io/blog/roi-of-coding-bootcamps-2026/
46. Can AI Replace Creative Agencies? – Oddtusk, https://oddtusk.com/our-blog/can-ai-replace-creative-agencies-bhubaneswar/
47. How AI Is Transforming Content Creation in 2026 | by Divya DigitalMarketer | Medium, https://medium.com/@divyamerugu43/how-ai-is-transforming-content-creation-in-2026-9901c3a46e82
48. AI Should Enhance Creativity, Not Replace Artists: Siddaramaiah Charts an Ethical AVGC-XR Future for Karnataka – Complete AI Training, https://completeaitraining.com/news/ai-should-enhance-creativity-not-replace-artists/
49. 2026 Strategy & Trends: How AI Is Reshaping Digital Marketing, SEO, and Paid Ads – Reddit, https://www.reddit.com/r/dm_agencybangalore/comments/1r2mh5z/2026_strategy_trends_how_ai_is_reshaping_digital/
50. 2026 AI, Automation, and the Future of Humanities Degree Careers | Research.com, https://research.com/advice/ai-automation-and-the-future-of-humanities-degree-careers
51. AI-led job concerns or price fatigue? Why some Bengaluru techies are hitting the pause button on property investment | Real Estate News, https://www.hindustantimes.com/real-estate/ailed-job-concerns-or-price-fatigue-why-some-bengaluru-techies-are-hitting-the-pause-button-on-property-investment-101772333012643-amp.html
52. Tech companies in Hubballi-Dharwad – Technokrate, https://technokrate.com/2025/04/23/tech-companies-in-hubballi-dharwad/
53. List of SEZs – CSEZ RTI, https://csez.com/rti/php/sezs.php
54. Hubballi | Official Website of Software Technology Parks of India | Ministry of Electronics & Information Technology Government of India – STPI – Bengaluru, https://bengaluru.stpi.in/en/hubballi
55. North Karnataka eyes big-ticket push in state budget | Hubballi News – The Times of India, https://timesofindia.indiatimes.com/city/hubballi/north-karnataka-eyes-big-ticket-push-in-state-budget/articleshow/128952192.cms
56. All about rats and a little more – Deccan Herald, https://www.deccanherald.com/opinion/all-about-rats-and-a-little-more-1208715.html
57. India’s Education Scam: From Fake Data to Fake Degrees and Fake Claims – The Wire, https://m.thewire.in/article/education/indias-education-scam-from-fake-data-to-fake-degrees-and-fake-claims
58. India’s AI Ambition Needs an Education Strategy, Not Just a Skilling Target, https://www.outlookbusiness.com/start-up/deeptech/indias-ai-ambition-needs-an-education-strategy-not-just-a-skilling-target
59. Top 10 Best AI Courses in Bangalore 2026 – LogicMojo, https://logicmojo.com/best-ai-courses-in-bangalore