ನಿಮ್ಮ ಎಚ್‌ಆರ್ (HR) ನಿಮ್ಮನ್ನ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಚ್ಚರ! : 14-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅಸಲಿ ಸತ್ಯ

ಬೆಂಗಳೂರು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ AI ಕಣ್ಣಾವಲು: ಎಚ್‌ಆರ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅಸಲಿ ಸತ್ಯ!

ನಮಸ್ಕಾರ ಕನ್ನಡಿಗರೆ! ನಾನು ನಿಮ್ಮ ‘ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ಕನ್ನಡಿಗ’. ಇವತ್ತು ನಾವು ಮಾತಾಡೋ ಟಾಪಿಕ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಸೀರಿಯಸ್ ಆಗಿದೆ, ಹಾಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ (IT Employee) ನೇರವಾಗಿ ಕನೆಕ್ಟ್ ಆಗೋ ಟಾಪಿಕ್ ಇದು.

ನೀವು ಬೆಳಗ್ಗೆ ಎದ್ದು, ಸಿಲ್ಕ್ ಬೋರ್ಡ್ (Silk Board) ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ¹ ಬೈಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದ್ದಾಡಿ, ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್ ಅನ್ನೋ ಮಹಾಮಾರಿಗೆ ಬೈದುಕೊಂಡು ² ಆಫೀಸ್ ತಲುಪ್ತೀರಾ. ಮಾನ್ಯತಾ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್ (Manyata Tech Park) ಅಥವಾ ವೈಟ್‌ಫೀಲ್ಡ್‌ನ ದೊಡ್ಡ ಗ್ಲಾಸ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಒಳಗೆ ಎಸಿ (AC) ಗಾಳಿಗೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ತಕ್ಷಣ, ಅಬ್ಬಾ ರಿಲೀಫ್ ಸಿಕ್ತು ಅಂತ ಅನ್ಕೋತೀರಾ ಅಲ್ವಾ? ಆದ್ರೆ ಅಸಲಿ ನರಕ ಶುರುವಾಗೋದೇ ಆ ಆಫೀಸ್ ಒಳಗೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ಮೇಲೆ!

ಒಂದು ಕಡೆ ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಕಲ್ಚರ್ ಹೆಂಗಿದೆ ಅಂದ್ರೆ, ಕಬ್ಬನ್ ಪಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ (Cubbon Park) ಬೆಳಗ್ಗೆ ವಾಕಿಂಗ್ ಹೋಗೋದು, ಎಂಟಿಆರ್‌ನಲ್ಲಿ (MTR) ಬೆಣ್ಣೆ ದೋಸೆ ತಿನ್ನೋದು, ಆಟೋ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು ಜಿಪಿಎಸ್ (GPS) ಬಿಟ್ಟು ಗುಡಿ-ಗೋಪುರಗಳ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡು ಹೋಗೋ ಆರಾಮದಾಯಕ ಲೈಫ್.³ ಆದ್ರೆ, ಈ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳ ಒಳಗೆ ಹೋದ್ರೆ, ಯೋಯಿಚಿ (Yoichi) ಥರದ ಸೌತ್-ಈಸ್ಟ್ ಏಷ್ಯನ್ ಫುಡ್ ಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು, ಗ್ಲೋಬಲ್ ಫ್ಯೂಷನ್ ಕಲ್ಚರ್ ⁴ ಸಿಗುತ್ತೆ. ಆದ್ರೆ ಈ ಗ್ಲಾಮರ್ ಹಿಂದೆ, ಒಂದು ಕರಾಳ ಸತ್ಯ ಅಡಗಿದೆ. ಅದುವೇ ‘ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಣ್ಗಾವಲು’ ಅಥವಾ AI Surveillance.

ನಾನು ಇವತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫಿಲ್ಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಮುಲಾಜಿಲ್ಲದೆ ಈ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖವಾಡ ಕಳಚೋಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀನಿ. ನಿಮ್ಮ HR ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವಿಟಿ (Productivity), ನೀವು ಕೀಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನೇನ್ ಟೈಪ್ ಮಾಡ್ತೀರಾ, ಎಷ್ಟು ಹೊತ್ತು ಮೌಸ್ ಅಲ್ಲಾಡಿಸ್ತೀರಾ, ಅಷ್ಟೇ ಯಾಕೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗ್ತೀರಾ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಕೂಡ AI (Artificial Intelligence) ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ಕೊಂಡು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಎಥಿಕ್ಸ್ (Ethics) ಹೌದಾ? ನಮ್ಮ ಪ್ರೈವೆಸಿ (Privacy) ಕಥೆ ಏನು? ಬನ್ನಿ ಫುಲ್ ಡೀಟೇಲ್ ಆಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾರ್ಟಮ್ ಮಾಡೋಣ.

ಆಫೀಸ್ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಅನ್ನೋ ಅಗೋಚರ ಜೈಲು: AI ನಮ್ಮನ್ನ ಹೆಂಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ತಿದೆ?

ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಜಾಬ್ (Tech job) ಅಂದ್ರೆ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ (Flexibility) ಇರುತ್ತೆ, ನಮ್ಗೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅನ್ನೋ ಇಮೇಜ್ ಇತ್ತು. ಆದ್ರೆ ಕೋವಿಡ್ (COVID-19) ಬಂದು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ (Remote work) ಶುರುವಾದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿದ್ದೆ ಬರ್ತಿಲ್ಲ. “ನಮ್ಮ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಮನೇಲಿ ಕೂತು ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ (Netflix) ನೋಡ್ತಿದ್ದಾರಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರಾ?” ಅನ್ನೋ ಭಯ. ಈ ಭಯನೇ ಇವತ್ತು AI ಕಣ್ಗಾವಲಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ.⁷

ಅಮೇರಿಕಾದ ಗವರ್ನಮೆಂಟ್ ಅಕೌಂಟೆಬಿಲಿಟಿ ಆಫೀಸ್ (GAO) ಮಾಡಿರೋ ಒಂದು ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬಾಸ್‌ಗಳು ಇವತ್ತು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್‌ಗಳು, ಜಿಯೋಲೋಕೇಶನ್ (Geolocation), ಲೊಕೇಶನ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ಸ್, ಮತ್ತು ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ (Keystroke) ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳನ್ನ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹದ್ದಿನ ಕಣ್ಣಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.⁸ ಅಂದ್ರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಲ ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ್ರಿ, ಐದು ನಿಮಿಷ ಮೌಸ್ ಅಲ್ಲಾಡಿಸ್ಲಿಲ್ಲ ಅಂದ್ರೆ ಸಾಕು, ತಕ್ಷಣ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿಮ್ಮನ್ನ ‘ಐಡಲ್’ (Idle) ಅಂತ ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡುತ್ತೆ.⁹

ಒಬ್ಬ ಟೆಕ್ಕಿ ಹೇಳ್ತಾನೆ, “ನನ್ನ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್‌ಕ್ಯಾಮ್ (Webcam) ಯಾವಾಗ್ಲೂ ಆನ್ ಇರಬೇಕು. ಮುಖದ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ (Biometrics) ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಆಗಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾನು ಡೆಸ್ಕ್ ಬಿಟ್ಟು ಎದ್ದೆ, ಅಥವಾ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್ ನೋಡ್ದೆ ಅಂದ್ರೆ, ಆ AI ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಕ್ಷಣ ವಯಲೇಶನ್ (Violation) ಅಂತ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತೆ”.⁸ ಇದು ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲೂ ಕಾಮನ್ ಆಗ್ತಿದೆ.

ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ (Burger King) ಕಂಪನಿಯ ಕಥೆ ಕೇಳಿದ್ರೆ ನೀವು ಶಾಕ್ ಆಗ್ತೀರಾ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಹೆಡ್‌ಸೆಟ್ ಒಳಗೆ ‘ಪ್ಯಾಟಿ’ (Patty) ಅನ್ನೋ AI ಚಾಟ್‌ಬಾಟ್ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಕಸ್ಟಮರ್ ಹತ್ರ “ಪ್ಲೀಸ್”, “ಥ್ಯಾಂಕ್ ಯು” ಅಂತ ಎಷ್ಟು ಸಲ ಹೇಳ್ತಾರೆ ಅಂತ ಈ AI ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತೆ. ಅದಕ್ಕೆ ‘ಫ್ರೆಂಡ್ಲಿನೆಸ್ ಸ್ಕೋರ್’ (Friendliness scores) ಕೂಡ ಕೊಡುತ್ತೆ! ಕಂಪನಿ ಇದನ್ನ ‘ಕೋಚಿಂಗ್ ಟೂಲ್’ ಅಂದ್ರು ಕೂಡ, ಜನ ಇದನ್ನ ಒಂಥರಾ ‘ಡಿಸ್ಟೋಪಿಯನ್’ (Dystopian) ಅಥವಾ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಮಿರರ್ (Black Mirror) ಟಿವಿ ಶೋ ಥರ ಇದೆ ಅಂತ ಬೈತಿದ್ದಾರೆ.¹⁰ ಈಗ ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿ, ಬರ್ಗರ್ ಮಾರೋ ಕಂಪನಿನೇ ಈ ರೇಂಜ್‌ಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ರೆ, ನಮ್ಮ ಇಂಡಿಯನ್ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಟೆಕ್ಕಿಗಳನ್ನ ಬಿಡ್ತಾರಾ?

ಇಂಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಯೂಸ್ ಆಗ್ತಿರೋ ಟಾಪ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳು

ನಮ್ಮ ಇಂಡಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಎಚ್‌ಆರ್ (HR) ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡೋಕೆ ಕೆಲವು ಫೇಮಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳನ್ನ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತೆ ಇವರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಲೆವೆಲ್ ಹೆಂಗಿದೆ ಅಂತ:

ಈ ಡೇಟಾ ನೋಡಿದ್ರೆ, ನಾವು ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀವೋ ಅಥವಾ ಬಿಗ್ ಬಾಸ್ (Bigg Boss) ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮುಂದೆ ಇದ್ದೀವೋ ಅನ್ನೋ ಡೌಟ್ ಬರುತ್ತೆ. ನಾವು ಯಾವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಓಪನ್ ಮಾಡ್ತೀವಿ, ಎಷ್ಟು ಹೊತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತೀವಿ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಎಚ್‌ಆರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವರು ಆರಾಮಾಗಿ ಕೂತು ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡ್ತಿರ್ತಾರೆ.

‘ಪ್ರೊಹ್ಯಾನ್ಸ್’ (ProHance) ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಕಣ್ಣೀರು!

ಈ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಟೂಲ್‌ಗಳ ಪೈಕಿ, ರೆಡ್ಡಿಟ್ (Reddit) ಮತ್ತು ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೈಸಿಕೊಂಡಿರೋ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಂದ್ರೆ ‘ಪ್ರೊಹ್ಯಾನ್ಸ್’ (ProHance). ಇದನ್ನ ನಮ್ಮ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕರೆಯೋದೆ ‘ಪ್ರೊ-ಕಿಲ್’ (Pro-Kill) ಅಂತ!.¹⁵

ನಾನು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನ ಓದ್ತಿದ್ದೆ. ಒಬ್ಬ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ತನ್ನ ಕಥೆ ಹೇಳ್ತಾನೆ: “ನಾನು ಮನೇಲಿ ಕೂತು (WFH) ಫುಲ್ ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀನಿ. ಆದ್ರೆ ಈ ಪ್ರೊಹ್ಯಾನ್ಸ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ ನೋಡಿದ್ರೆ, ನಾನು ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬಿಟ್ಟು ಎದ್ದು ಹೋಗಿದ್ದೀನಿ ಅಂತ ತೋರಿಸ್ತಿದೆ! ನಾನು ನಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೂಫ್ ತೋರಿಸಿದ್ರು, ಅವರು ‘ಈ ಸಿಸ್ಟಮ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗೆ ಹೋದ್ರೆ ನಿನಗೆ ವಾರ್ನಿಂಗ್ ಲೆಟರ್ ಬರುತ್ತೆ’ ಅಂತ ಬೆದರಿಸ್ತಿದ್ದಾರೆ.”.¹² ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ರು, ಆ AI ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ‘ಇಲ್ಲ ಇವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ’ ಅಂತ ಹೇಳಿದ್ರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮಾತನ್ನೇ ನಂಬ್ತಾರೆ! ಇದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಭಾಗ್ಯ ಇನ್ನೇನಿದೆ?

ಇನ್ನೊಂದು ರೆಡ್ಡಿಟ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪುಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡೋ ಒಬ್ಬರು, ಬೆಂಗಳೂರಿನಿಂದ ಬಂದ ಟಾಪ್-ಲೆವೆಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ಸ್ (Top-level executives) ಹೆಂಗೆ ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನ ತಂದ್ರು ಅಂತ ಹೇಳ್ತಾರೆ. ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್ (Night shift) ಮಾಡೋರಿಗೆ, ಬೆಳಗ್ಗೆ 7 ಗಂಟೆ ತನಕ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮುಂದೆ ಐಡಲ್ (Idle) ಆಗದೆ ಕೂರೋದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಅಂತ ಅವ್ರು ಅಳ್ತಾರೆ. ತಮಾಷೆ ಏನಂದ್ರೆ, ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂದ ಆ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ಸ್ ಗಳೇ ಕಳಪೆ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ (Below-average performance) ಇಂದ ಕೆಲಸ ಕಳ್ಕೊಂಡ್ರು! ಆದ್ರೆ ಅವರು ತಂದ ಆ ದರಿದ್ರ ಟೂಲ್ ಮಾತ್ರ ಇನ್ನು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆ.¹³

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant) ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪ್ರೊಹ್ಯಾನ್ಸ್ ಟೂಲ್ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ತಿರೋದ್ರ ಬಗ್ಗೆ ಜನ, “ಇಂಡಿಯನ್ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂದ್ರೆ ಬರೀ ಶುಗರ್-ಕೋಟೆಡ್ ಸ್ಲೇವ್ ಲೇಬರ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳು” (Sugar-coated slave labor factories) ಅಂತ ಓಪನ್ ಆಗಿ ಬೈತಿದ್ದಾರೆ.¹³

‘ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್’ (Flight Risk) ಪ್ರಿಡಿಕ್ಷನ್: ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಡೋ ಮುನ್ನವೇ ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತೆ!

ಸರಿ, ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಓಕೆ. ಆದ್ರೆ, ಇವತ್ತಿನ AI ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಎಷ್ಟು ಡೇಂಜರ್ ಆಗಿದೆ ಅಂದ್ರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗ್ತೀರಾ (Resign ಮಾಡ್ತೀರಾ) ಅನ್ನೋದನ್ನ ನೀವು ಡಿಸೈಡ್ ಮಾಡೋ ಮುನ್ನವೇ ನಿಮ್ಮ ಎಚ್‌ಆರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು (Algorithms) ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ! ಇದನ್ನೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ‘ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್’ (Flight Risk) ಅಂತ ಕರೀತಾರೆ.¹⁶

ಈ ಪ್ರಿಡಿಕ್ಟಿವ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ (Predictive analytics) ಟೂಲ್‌ಗಳು ಹೆಂಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತವೆ ಗೊತ್ತಾ? ಇದು ಬರೀ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗಳನ್ನ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಿಹೇವಿಯರ್ (Behavior) ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡುತ್ತೆ.

ಈ AI ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನ ‘ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್’ ಅಂತ ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡೋಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ತವೆ:

• ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ (LinkedIn) ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ: ನೀವು ಸಡನ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ರಾ? ಹೊಸ ಸ್ಕಿಲ್ ಆಡ್ ಮಾಡಿದ್ರಾ? ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಜಾಸ್ತಿ ಆಗ್ತಿದ್ಯಾ?.¹⁶
• ಕಮ್ಯೂಟ್ ಟೈಮ್ (Commute Time) & ಟ್ರಾಫಿಕ್: ನೀವು ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಬರೋಕೆ ಎಷ್ಟು ಹೊತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರ್ತೀರಾ? ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಸ್ತಿ ಇದ್ರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫ್ರಸ್ಟ್ರೇಶನ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡೋ ಚಾನ್ಸಸ್ ಜಾಸ್ತಿ ಅಂತ AI ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೆ!.¹⁶
• ಸ್ಲಾಕ್ (Slack) / ಇಮೇಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್: ನಿಮ್ಮ ಮೆಸೇಜ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಟೋನ್ (Tone) ಚೇಂಜ್ ಆಗಿದ್ಯಾ? ಮುಂಚೆ ಜಾಸ್ತಿ ಎಮೋಜಿ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದವರು, ಈಗ ಬರೀ ‘OK’, ‘Noted’ ಅಂತ ಡ್ರೈ ಆಗಿ ರಿಪ್ಲೈ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀರಾ?.¹⁹
• ಲಾಗ್-ಇನ್ ಪ್ಯಾಟರ್ನ್ಸ್ (Login patterns): ದಿನಾ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9ಕ್ಕೆ ಲಾಗ್-ಇನ್ ಆಗ್ತಿದ್ದವರು, ಈಗ 9:30 ಅಥವಾ 10ಕ್ಕೆ ಆಗ್ತಿದ್ದೀರಾ?.²⁰

ಇದೆಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ಕಲೆಕ್ಟ್ ಮಾಡಿ, AI ನಿಮಗೆ ಒಂದು ‘ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್ ಸ್ಕೋರ್’ (Flight Risk Score) ಕೊಡುತ್ತೆ. ಈ ಸ್ಕೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೋದ ತಕ್ಷಣ ಏನಾಗುತ್ತೆ ಗೊತ್ತಾ? ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳೋ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನ ಸೈಡ್‌ಲೈನ್ ಮಾಡೋಕೆ ಶುರು ಮಾಡ್ತಾರೆ!

ಒಂದು ಎಕ್ಸಾಂಪಲ್ ಹೇಳ್ತೀನಿ ಕೇಳಿ. ಒಬ್ಬ ಡೆವಲಪರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮ್ಮನೆ “ಸ್ಯಾಲರಿ ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕ್ಸ್” (Salary benchmarks) ಅಂತ ಗೂಗಲ್ (Google) ಮಾಡಿದ್ಲು. ಅಂದ್ರೆ ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರೋಲ್‌ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಕೊಡ್ತಾರೆ ಅಂತ ನೋಡಿದ್ಲು ಅಷ್ಟೇ. ಆ ಪ್ರಿಡಿಕ್ಟಿವ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಟೂಲ್ ಅವಳನ್ನ ‘ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್’ ಅಂತ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡ್ತು. ತಕ್ಷಣ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವಳನ್ನ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಿಂದ (Client project) ಕಿತ್ತು ಹಾಕಿದ್ರು!.²⁰

ಇನ್ನೊಬ್ಬನಿಗೆ, ಅವನು ಸುಮ್ಮನೆ ತನ್ನ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ, ಮುಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳು ಅವನನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದ್ರು.²⁰ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್‌ಗೆ ಗೊತ್ತೇ ಆಗಲ್ಲ. ಬ್ಯಾಕ್‌ಗ್ರೌಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ “ರಿಸೋರ್ಸ್ ಅಲೋಕೇಶನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್” (Resource allocation optimization) ಅನ್ನೋ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಈ ತಾರತಮ್ಯ ನಡೀತಿರುತ್ತೆ. ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಡೌಟ್ ಬಂದ್ರೆ, ಆಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ರು ವೇಸ್ಟ್. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮೋಷನ್ (Promotion), ಬೋನಸ್ (Bonus) ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಕತ್ತರಿ ಬೀಳುತ್ತೆ.¹⁶ ಇದು ನ್ಯಾಯಾನಾ? ನಾವು ಮನುಷ್ಯರೋ ಅಥವಾ ಬರೀ ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್-ಆ?

14-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್, ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಯುಟಿಯು (KITU) ಪ್ರತಿಭಟನೆ

ಒಂದು ಕಡೆ AI ಈ ರೇಂಜ್‌ಗೆ ನಮ್ಮನ್ನ ಶೋಷಣೆ ಮಾಡ್ತಿದ್ರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ನಮ್ಮ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಬಾಸ್‌ಗಳು (Industry Captains) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನ ರಕ್ತ ಹೀರೋಕೆ ರೆಡಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಅವರು “ಯುವಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು” ಅಂದ್ರು. ಆಮೇಲೆ ಎಲ್&ಟಿ (L&T) ಚೇರ್ಮನ್ ಎಸ್.ಎನ್. ಸುಬ್ರಹ್ಮಣ್ಯನ್ ಅವರು “ವಾರಕ್ಕೆ 90 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು” ಅಂತ ಹೇಳಿಕೆ ಕೊಟ್ರು.²¹ ಇವರಿಗೇನು, ಡಾಲರ್ ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್ ರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ (Dollar exchange rate) ಸಾವಿರಾರು ಕೋಟಿ ಲಾಭ ಮಾಡ್ಕೋತಾರೆ, ಆದ್ರೆ ಕಷ್ಟಪಡೋದು, ರಕ್ತ ಬಸಿಯೋದು ನಮ್ಮ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು!

ಇದರ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಐಟಿ ಸೆಕ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನ ದಿನಕ್ಕೆ 14 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ (ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಸೇರಿ) ಹೆಚ್ಚಿಸೋಕೆ ‘ಕರ್ನಾಟಕ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1961’ ಕ್ಕೆ (Karnataka Shops and Commercial Establishments Act, 1961) ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರೋಕೆ ಹೊರಟಿತ್ತು.²³ ಇದೇನ್ ಗುರು? ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ 14 ಗಂಟೆ, ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ 3 ಗಂಟೆ ಕಳೆದ್ರೆ, ಮನುಷ್ಯ ಮಲಗೋದು ಯಾವಾಗ? ಊಟ ಮಾಡೋದು ಯಾವಾಗ? ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಜೊತೆ ಟೈಮ್ ಸ್ಪೆಂಡ್ ಮಾಡೋದು ಯಾವಾಗ?

ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಫುಲ್ ರೊಚ್ಚಿಗೆದ್ದರು. ನಮ್ಮ ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ಟೇಟ್ ಐಟಿ/ಐಟಿಇಎಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (KITU – ಕೆಯುಟಿಯು) ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫ್ರೀಡಂ ಪಾರ್ಕ್ (Freedom Park) ಮತ್ತು ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್ (Global Tech Park) ಮುಂದೆ ಬೃಹತ್ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮಾಡಿದ್ರು.²¹ ಕೆಲವು ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಸುಬ್ರಹ್ಮಣ್ಯನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಕೃತಿಯನ್ನೇ ದಹನ ಮಾಡಿ ತಮ್ಮ ಆಕ್ರೋಶ ಹೊರಹಾಕಿದ್ರು.²²

ಕೆಯುಟಿಯು (KITU) ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸುಹಾಸ್ ಅಡಿಗ ಹೇಳ್ತಾರೆ, “ಸರ್ಕಾರ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರೋದರ ಮೂಲಕ ಮನುಷ್ಯರನ್ನ ಯಂತ್ರಗಳಾಗಿ (Machines) ಬದಲಾಯಿಸ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಾಸ್‌ಗಳನ್ನ ಖುಷಿ ಪಡಿಸೋಕೆ ಈ ಆಧುನಿಕ ಗುಲಾಮಗಿರಿ (Modern-day slavery) ತರ್ತಿದ್ದಾರೆ”.²⁴

ಯೂನಿಯನ್ ಲೀಡರ್ ವಸಂತ್‌ರಾಜ್ ಅವರ ಮಾತು ಫುಲ್ ಪಂಚ್ ಆಗಿದೆ. “ಕಳೆದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಡಿಯನ್ ಐಟಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಜೈಂಟ್ (Product giant) ಆಗ್ಬೇಕಿತ್ತು. ಆದ್ರೆ ಇನ್ನು ಕೂಡ ಬರೀ ಸರ್ವಿಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ (Service industry) ಆಗೇ ಉಳಿದಿದೆ. ತಮ್ಮ ಫೇಲ್ಯೂರ್ (Failure) ಅನ್ನ ಮುಚ್ಚಿಹಾಕೋಕೆ, ಇವರು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಗೂಬೆ ಕೂರಿಸ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಅಂತ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಬೈದಿದ್ದಾರೆ.²¹ ಕರೆಕ್ಟ್ ಅಲ್ವಾ? ಕೋಡ್ ಬರೆಯೋದು, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡೆಲಿವರ್ ಮಾಡೋದು ನಾವು, ಆದ್ರೆ ತಪ್ಪು ಮಾತ್ರ ನಮ್ಮದಾ?

ಈ 14-ಗಂಟೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಬಂದ್ರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು 3 ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡೋ ಬದಲು 2 ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡ್ತಾವೆ. ಇದರಿಂದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೇ-ಆಫ್ (Layoff) ಆಗೋ ಚಾನ್ಸಸ್ ಇದೆ ಅಂತ ಯೂನಿಯನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.²⁵ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಂತೂ ಕೇಳೋದೇ ಬೇಡ. ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ 14 ಗಂಟೆ ದುಡಿದು, ಮನೆಗೆ ಬಂದು আবার ಮನೆಯ ಕೆಲಸ (Unpaid labour) ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಐಟಿ ಫೀಲ್ಡ್ ಇಂದಾನೇ ಆಚೆ ಹೋಗ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಂತ ಕೆಯುಟಿಯು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷೆ ರಶ್ಮಿ ಚೌಧರಿ ಬೇಸರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.²³

ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ (Mental Health) ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ‘ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟ್ಟಿಂಗ್’ (Quiet Quitting)

ಈ ಕಡೆ ಕತ್ತು ಹಿಸುಕೋ AI ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಆ ಕಡೆ 14 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡೋ ಬಾಸ್‌ಗಳು. ಇವೆರಡರ ಮಧ್ಯೆ ನಮ್ಮ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ (Mental Health) ಫುಲ್ ಡ್ಯಾಮೇಜ್ ಆಗ್ತಿದೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಯುವ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ‘ಬರ್ನ್‌ಔಟ್’ (Burnout) ಪ್ರಕರಣಗಳು 35% ರಷ್ಟು ಜಾಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಅಂತ ತಜ್ಞರು ಹೇಳ್ತಿದ್ದಾರೆ.²⁸ ‘ಸ್ಟೇಟ್ ಎಮೋಷನಲ್ ವೆಲ್‌ಬೀಯಿಂಗ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2024’ (State Emotional Wellbeing Report 2024) ಪ್ರಕಾರ, 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಶೇ. 90ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತಂಕ (Anxiety) ಮತ್ತು ಡಿಪ್ರೆಶನ್‌ನಿಂದ ನರಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.²⁴ ಸೈಬರ್‌ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ (Cybersecurity) ಫೀಲ್ಡ್‌ನಲ್ಲಂತೂ 95% ರಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಆಗ್ತಿದೆ ಅಂತ ‘ಸೋಫೋಸ್’ (Sophos) ರಿಪೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.²⁹

ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 40% ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್‌ನ ಲೇ-ಆಫ್ ಮಾಡಿದ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಕಥೆ ಓದಿದ್ದೀರಾ? ಒಬ್ಬನಿಗೆ 92 ಲಕ್ಷ (92 LPA) ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಇತ್ತು, ಆದ್ರೂ ಅವನನ್ನ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಫೈರ್ ಮಾಡಿದ್ರು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ (Maternity leave) ಅಪ್ಲೈ ಮಾಡೋಕೆ ಹೋದಾಗ ಆಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದ್ರು.³⁰ ಹಿಂಗಾದ್ರೆ, ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಹೆಂಗೆ ತಾನೇ ನೆಮ್ಮದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಾರೆ?

ಇದಕ್ಕೆ ರಿವೆಂಜ್ ಅನ್ನೋ ಥರ, ಇವತ್ತಿನ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಮಾಡ್ಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ‘ಇನ್‌ಡೀಡ್’ (Indeed) ಮಾಡಿರೋ ‘2025 ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್’ (2025 Workplace Trends Report) ನೋಡಿದ್ರೆ, ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಹೆಂಗೆ ಚೇಂಜ್ ಆಗ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಂತ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತೆ.³¹

• ಸ್ಕಿಲ್ ನೊಮ್ಯಾಡಿಸಂ (Skill Nomadism): ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಯಲ್ ಆಗಿ ಇರೋದು ವೇಸ್ಟ್ ಅಂತ ಜನಕ್ಕೆ ಗೊತ್ತಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಕಿಲ್ ಕಲಿಯೋದು, ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಜಂಪ್ ಆಗೋದು. ಇದನ್ನೇ ಸ್ಕಿಲ್ ನೊಮ್ಯಾಡಿಸಂ ಅಂತಾರೆ.³²
• ಮೈಕ್ರೋ-ರಿಟೈರ್‌ಮೆಂಟ್ಸ್ (Micro-retirements): ಫುಲ್ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಆದಾಗ, ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬ್ರೇಕ್ ತಗೊಂಡು ಟ್ರಿಪ್ ಹೋಗೋದು, ಅಥವಾ ಸುಮ್ನೆ ರೆಸ್ಟ್ ಮಾಡೋದು.³²
• ಬೇರ್-ಮಿನಿಮಮ್ ಮಂಡೇಸ್ (Bare-minimum Mondays): ವೀಕೆಂಡ್ ಮುಗಿದು ಸೋಮವಾರ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋದಾಗ, ಬರೀ ಮಾಡ್ಲೇಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸನ ಮಾತ್ರ ಮಾಡೋದು.³²
• ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟ್ಟಿಂಗ್ (Quiet Quitting): ಇದು ಮೋಸ್ಟ್ ಫೇಮಸ್. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಡಲ್ಲ, ಆದ್ರೆ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಇಂಚು ಕೂಡ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಲ! ಎಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಕೊಡ್ತಾರೋ ಅಷ್ಟೇ ಕೆಲಸ. ಫ್ರೀಯಾಗಿ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಮಾಡೋದು ಬಿಟ್ಟಾಕಿದ್ದಾರೆ ಜನ.³²

ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಇದನ್ನ “ನಿರಾಸಕ್ತಿ” (Disengagement) ಅಂದ್ರು, 62% ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಇದು ನಮ್ಮ ಕೆರಿಯರ್ ಮತ್ತು ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಕೆ ಮಾಡ್ತಿರೋ “ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ” (Practical strategy) ಅಂತಾರೆ.³² ನಿಮ್ಮ AI ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಎಷ್ಟೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದ್ರು, ಮನುಷ್ಯನ ಮನಸ್ಸನ್ನ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಮಾಡೋಕೆ ಆಗಲ್ಲ ಅನ್ನೋದಕ್ಕೆ ಇದೇ ಸಾಕ್ಷಿ. ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಒಬ್ಬ ಟೆಕ್ಕಿ ಅಂತೂ, ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಹತ್ರ ಬಂದಾಗ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಆಟೋಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಆಗಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ (Netflix) ಇಂದ ವರ್ಕ್ ಎಡಿಟರ್‌ಗೆ (Work editor) ಚೇಂಜ್ ಆಗೋ ಥರ ಒಂದು AI ಡಿವೈಸ್ ಮಾಡಿಟ್ಟಿದ್ದ!.⁷ ಈ ಲೆವೆಲ್‌ನ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಇರೋ ಕನ್ನಡಿಗರನ್ನ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡೋಕೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಏನೇನ್ ಕಿತಾಪತಿ ಮಾಡ್ತಾವೋ!

ಡಿಪಿಡಿಪಿ ಆಕ್ಟ್ 2023 (DPDP Act): ಕಾನೂನಿಂದ ನಮಗೆ ಏನಾದ್ರೂ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆಯಾ?

ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ಕಣ್ಗಾವಲು, ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ನಡೀತಿದ್ರೆ, ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಏನ್ ಮಾಡ್ತಿದೆ? ನಮ್ಮ ಪ್ರೈವೆಸಿ (Privacy) ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರು ಕೇರ್ ಮಾಡಲ್ವಾ?

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಡೇಟಾ ಪ್ರೈವೆಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್ ಕಾನೂನು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಲ್ಲಿ, ‘ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಕಾಯ್ದೆ’ (Digital Personal Data Protection Act – DPDP Act 2023) ಪಾಸ್ ಆಯ್ತು.³³ ಈ ಆಕ್ಟ್ ಬಂದ ತಕ್ಷಣ ನಮಗೆಲ್ಲಾ ಫುಲ್ ಪ್ರೈವೆಸಿ ಸಿಗುತ್ತೆ, ಬಾಸ್ ನಮ್ಮನ್ನ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡೋಕೆ ಆಗಲ್ಲ ಅಂತ ಖುಷಿ ಪಟ್ಟಿದ್ವಿ. ಆದ್ರೆ, ಈ ಆಕ್ಟ್ ಓದಿದ ಮೇಲೆ ಗೊತ್ತಾಯ್ತು, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿರೋ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಡ್ರಾಮಾ ಅಂತ!

ಡಿಪಿಡಿಪಿ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 4ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡೇಟಾ ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅಂದ್ರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ (Consent) ಬೇಕು. ಆದ್ರೆ, ಅಲ್ಲೇ ಒಂದು ಲೈನ್ ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ – “ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಬಳಕೆಗಳಿಗಾಗಿ (For certain legitimate uses)” ಅಂತ!.³⁵ ಇದೇ ನೋಡಿ ಅಸಲಿ ಆಟ!

ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 7(i)ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಗೊತ್ತಾ? “A Data Fiduciary may process personal data of a Data Principal for the purposes of employment or those related to safeguarding the employer from loss or liability, such as prevention of corporate espionage…”.³⁶

ಅಂದ್ರೆ, “ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ” (Purposes of employment) ಮತ್ತು “ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನ ತಡೆಯಲು”, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ (Consent) ಇಲ್ಲದೇನೆ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಮಾಡಬಹುದು!.³⁶

ಸಿರಿಲ್ ಅಮರ್‌ಚಂದ್ ಮಂಗಲ್‌ದಾಸ್ (Cyril Amarchand Mangaldas) ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಲಾ-ಫರ್ಮ್‌ಗಳ ಲಾಯರ್ಸ್ (Lawyers) ಹೇಳೋ ಪ್ರಕಾರ, ಈ “Purposes of employment” ಅನ್ನೋ ಪದನೇ ಎಚ್‌ಆರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಿಕ್ಕಿರೋ ದೊಡ್ಡ ಬ್ರಹ್ಮಾಸ್ತ್ರ. 2022ರ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಬಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ (Draft Bill) “ಅಟೆಂಡೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ” ಅಂತ ಕ್ಲಿಯರ್ ಆಗಿ ಬರೆದಿದ್ರು. ಆದ್ರೆ 2023ರ ಫೈನಲ್ ಆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಕೇವಲ “ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ” ಅಂತ ಇಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.³⁶

ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು ಅಂದ್ರೆ, ಸುಮ್ಮನೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಇಟ್ಟು ಪರ್ಸನಲ್ ಲೈಫ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡೋದು ಲೀಗಲ್ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ಆಫೀಸ್ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ProHance, Flowace ಹಾಕಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವಿಟಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡೋದನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳು “ಇದು ನಮ್ಮ ಲಾಸ್ ತಡೆಯೋಕೆ” (Prevent loss) ಅಂತ ಲೀಗಲ್ ಆಗಿ ಡಿಫೆಂಡ್ ಮಾಡ್ಕೋತಾವೆ.³⁶ ಹಿಂಗಾದ್ರೆ ಈ ಡಿಪಿಡಿಪಿ ಆಕ್ಟ್ ಇಂದ ನಮಗೇನು ಯೂಸ್ ಗುರು? ಈ ರೂಲ್ಸ್ ಇಂದ ಇಂಡಿಯನ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ (Indian Workforce) ಫುಲ್ ವಲ್ನರಬಲ್ (Vulnerable) ಆಗಿದೆ ಅಂತ ಕೆಲವು ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ಸ್ ಕೂಡ ವಾರ್ನ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.³⁹

ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ಕನ್ನಡಿಗ: ಫೈನಲ್ ವರ್ಡಿಕ್ಟ್ (The Verdict)

ನೋಡಿ ಬಾಸ್, ನಾನು ಒಬ್ಬ ಕನ್ನಡಿಗನಾಗಿ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದವನಾಗಿ ಹೇಳ್ತೀನಿ. ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗಾರ್ಡನ್ ಸಿಟಿ (Garden City), ರಿಟೈರ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ಯಾರಡೈಸ್ ಆಗಿತ್ತು. ಈಗ ಇದು “ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ” (Silicon Valley of India) ಆಗಿದೆ. ಸಾವಿರಾರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು, ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಫಂಡಿಂಗ್, ಯೂನಿಕಾರ್ನ್‌ಗಳು (Unicorns) ಎಲ್ಲವೂ ಇದೆ. ಆದ್ರೆ ಈ ಗ್ಲಾಮರ್ ಹಿಂದೆ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಯುವಕರ ರಕ್ತ-ಬೆವರು ಇದೆ.

ಇವತ್ತು ಎಚ್‌ಆರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ (HR Department) ಅನ್ನೋದು ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಕಷ್ಟ ಕೇಳೋಕೆ ಇಲ್ಲ. ಅದು ಬರೀ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ (Management) ಒಂದು ವೆಪನ್ (Weapon) ಆಗಿದೆ. AI ಅನ್ನೋದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸನ ಈಸಿ ಮಾಡ್ಬೇಕು, ಆದ್ರೆ ಇವರು ನಮ್ಮನ್ನೇ ಗುಲಾಮರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡೋಕೆ AI ಯೂಸ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ಸಿಲ್ಕ್ ಬೋರ್ಡ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲೂ ಟೆನ್ಷನ್ ತಗೋಬೇಕು, ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋದ್ರೆ AI ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಟೆನ್ಷನ್ ತಗೋಬೇಕು, ಮನೆಗೆ ಬಂದ್ರೆ ಬಾಸ್ ಮೆಸೇಜ್ ಮಾಡ್ತಾನೆ ಅನ್ನೋ ಭಯದಲ್ಲಿ ಬದುಕಬೇಕು! ಇದು ಲೈಫ್ ಆ?

ಕೆಲವು ಸಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ (Solutions) ನಾವೇ ಕಂಡುಕೊಳ್ಬೇಕು:

1. ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್‌ಕನೆಕ್ಟ್ (Right to Disconnect): 8 ಅಥವಾ 9 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಮುಚ್ಚಿಡಬೇಕು. ಆಮೇಲೆ ಯಾವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾಲ್ ಮಾಡಿದ್ರು, ಸ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೆಸೇಜ್ ಮಾಡಿದ್ರು ರಿಪ್ಲೈ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದನ್ನ ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರೋಕೆ ಕೆಯುಟಿಯು (KITU) ನಂತಹ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ನಾವು ಸಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು.²⁶
2. ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪರೆನ್ಸಿ (Transparency) ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹಾಕಿದೆ ಅಂತ ಕೇಳೋ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗಿದೆ. ಡಿಪಿಡಿಪಿ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಡೇಟಾ ಕಲೆಕ್ಟ್ ಮಾಡ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಂತ ಎಚ್‌ಆರ್ ಹತ್ರ ಕೇಳಿ.
3. ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ (Skill Upgrade) ಮಾಡಿ, ಆದ್ರೆ ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಮೊದಲು: ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಲಾಯಲ್ ಆಗಿ ಇರೋ ಕಾಲ ಹೋಯ್ತು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕಿಲ್ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಒಳ್ಳೆ ಆಫರ್ ಬಂದ್ರೆ ಜಂಪ್ ಆಗಿ. ನಿಮ್ಗೆ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಆಗ್ತಿದ್ರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಬ್ರೇಕ್ ತಗೊಳ್ಳಿ.

ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (Technology) ನಮಗಾಗಿ ಇರಬೇಕು, ನಾವು ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಮನುಷ್ಯನ ಹಾರ್ಟ್‌ಬೀಟ್ ಅನ್ನ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲ್ಲ. ಫ್ಲೈಟ್ ರಿಸ್ಕ್ (Flight Risk) ಸ್ಕೋರ್ ಕೊಡೋದು ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಈಸಿ, ಆದ್ರೆ ಒಬ್ಬ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಯಾಕೆ ಫ್ರಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಆಗ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಂತ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಕೆ ಮನುಷ್ಯತ್ವ ಬೇಕು.

ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಮೇಲೆ ನಂಬಿಕೆ (Trust) ಇಡೋದನ್ನ ಕಲಿಯಬೇಕು. ನೀವು ಮೌಸ್ ಅಲ್ಲಾಡಿಸೋದನ್ನ, ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಟೈಪ್ ಮಾಡೋದನ್ನ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ತಾ ಕೂತರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ (Innovation) ಸಾಯುತ್ತೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತೋ ಕಾಲ ಬಂದಿದೆ. 14 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್, AI ಸರ್ವೈಲೆನ್ಸ್ ಅನ್ನೋ ಆಧುನಿಕ ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ನಾವು ಧಿಕ್ಕಾರ ಹೇಳಲೇಬೇಕು.

ಏನಂತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಥರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಅಂತ ಕಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ ತಿಳಿಸಿ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ‘ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ಕನ್ನಡಿಗ’, ಮುಂದಿನ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಗ್ತೀನಿ. ಜೈ ಭುವನೇಶ್ವರಿ!

Works cited

1. Bengaluru Silk Board Garbage Smell: Viral Reddit Post Sparks Debate – Deccan Herald, accessed on March 4, 2026, https://www.deccanherald.com/india/karnataka/bengaluru/symbol-of-filth-bengaluru-redditor-flags-garbage-stench-at-silk-board-triggers-civic-discussion-3740986
2. Frustrated with Bengaluru traffic ‘pandemic’, entrepreneur proposes a solution many netizens agree with – The Economic Times, accessed on March 4, 2026, https://m.economictimes.com/magazines/panache/frustrated-with-bengaluru-traffic-pandemic-entrepreneur-proposes-a-solution-many-netizens-agree-with/articleshow/122184391.cms
3. My Bangalore: Strong, sweet and slow – LGT, accessed on March 4, 2026, https://www.lgt.com/hk-en/market-assessments/insights/lifestyle/my-bangalore-333136
4. Yoichi by Shiro brings a Southeast Asian street market experience to Manyata Tech Park, accessed on March 4, 2026, https://www.hotelierindia.com/fb/yoichi-by-shiro-brings-a-southeast-asian-street-market-experience-to-manyata-tech-park
5. Asian street market restaurant Yoichi by Shiro opens in Bengaluru – ET Hospitality, accessed on March 4, 2026, https://hospitality.economictimes.indiatimes.com/news/restaurants/asian-street-market-restaurant-yoichi-by-shiro-opens-in-bengaluru/126937876
6. Restaurant India News: JSM Corporation Launches Yoichi by Shiro at Manyata Tech Park, accessed on March 4, 2026, https://www.restaurantindia.in/news/restaurant-india-news-jsm-corporation-launches-yoichi-by-shiro-at-manyata-tech-park.n14761
7. Bengaluru techie caught watching Netflix at work, builds AI device to trick boss – India Today, accessed on March 4, 2026, https://www.indiatoday.in/trending-news/story/bengaluru-techie-caught-watching-netflix-at-work-builds-ai-device-to-trick-boss-2860246-2026-01-30
8. Big boss is watching you: The growth of workplace surveillance technology, accessed on March 4, 2026, https://www.thestack.technology/workplace-digital-surveillance/
9. What Bengaluru techies go through at the workplace – Bangalore Mirror, accessed on March 4, 2026, https://bangaloremirror.indiatimes.com/bangalore/others/what-bengaluru-techies-go-through-at-the-workplace/articleshow/71158107.cms
10. Burger King’s AI chatbot ‘Patty’ will live inside employee headsets and track how polite they are – The Times of India – News, accessed on March 4, 2026, https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/burger-kings-ai-chatbot-patty-will-live-inside-employee-headsets-and-track-how-polite-they-are/articleshow/128944603.cms
11. Top 10 Employee Productivity Tracking Software in India (2026 …, accessed on March 4, 2026, https://flowace.ai/blog/top-employee-productivity-tracking-software-india/
12. Prohance : r/WFH – Reddit, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/WFH/comments/1n05cte/prohance/
13. Cognizant to monitor employees with software called prohance and …, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/IndianWorkplace/comments/1p04l7u/cognizant_to_monitor_employees_with_software/
14. Cognizant moves to monitor employees, laptops will be watched and termed idle after 5 mins of break – Reddit, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/nottheonion/comments/1p00u1c/cognizant_moves_to_monitor_employees_laptops_will/
15. Cognizant moves to monitor employees, laptops will be watched and termed idle after 5 mins of break – Reddit, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/Bengaluru/comments/1ozzvy6/cognizant_moves_to_monitor_employees_laptops_will/
16. The Dangers of Using Predictive Analytics to Gauge Employee Flight Risk – SHRM, accessed on March 4, 2026, https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/dangers-using-predictive-analytics-to-gauge-employee-flight-risk
17. Understanding Employee Flight Risk: A Deep Dive into Human Resources Analytics, accessed on March 4, 2026, https://www.hr-analytics-trends.com/blog/understanding-employee-flight-risk-a-deep-dive-into-human-resources-analytics
18. Transforming Corporate Commute: The Role of AI in Elevating Employee Transport Experiences – IndiaAI, accessed on March 4, 2026, https://indiaai.gov.in/article/transforming-corporate-commute-the-role-of-ai-in-elevating-employee-transport-experiences
19. Is algorithmic management creating a new hierarchy in the … – HR, accessed on March 4, 2026, https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/workplace-4-0/talent-management/is-algorithmic-management-creating-a-new-hierarchy-in-the-workplace/121348432
20. I worked at a company that used “predictive assessment tools” to …, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1n9n7ft/i_worked_at_a_company_that_used_predictive/
21. Over 100 IT workers gather in Bengaluru to demand healthy work …, accessed on March 4, 2026, https://m.economictimes.com/news/new-updates/over-100-it-workers-gather-in-bengaluru-to-demand-healthy-work-life-balance/articleshow/118822881.cms
22. Bengaluru: Hundreds Of IT Workers Gather To Protest Against Long Working Hours, Unpaid Overtime – YouTube, accessed on March 4, 2026, https://www.youtube.com/watch?v=gMbx0eqyU_4
23. ‘Unpaid overtime work, unrealistic deadlines’: Bengaluru’s IT professionals rally for work-life balance, demand enforcement of labour laws – The Times of India, accessed on March 4, 2026, https://timesofindia.indiatimes.com/city/bengaluru/bengalurus-it-professionals-rally-for-work-life-balance/articleshow/118823813.cms
24. 12-hour shifts for Bengaluru techies? Karnataka govt’s proposal sparks outrage among IT unions, who call it ‘modern-day slavery’ – The Times of India, accessed on March 4, 2026, https://timesofindia.indiatimes.com/city/bengaluru/12-hour-shifts-for-bengaluru-techies-karnataka-govts-proposal-sparks-outrage-among-it-unions-who-call-it-modern-day-slavery/articleshow/121947499.cms
25. ‘Not Slaves’: Karnataka IT Workers Rally at Global Tech Park Over …, accessed on March 4, 2026, https://thelogicalindian.com/not-slaves-karnataka-it-workers-rally-at-global-tech-park-over-increased-work-hours/
26. IT workers gathered en masse today under the banner of KITU-Karnataka IT Union to demand their rights. Proud of the them fighting for such an important issue. : r/bangalore – Reddit, accessed on March 4, 2026, https://www.reddit.com/r/bangalore/comments/1j7dxvy/it_workers_gathered_en_masse_today_under_the/
27. Over 100 IT workers gather in Bengaluru to demand healthy work-life balance – HR, accessed on March 4, 2026, https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/over-100-it-workers-gather-in-bengaluru-to-demand-healthy-work-life-balance/118827919
28. Bengaluru Burnout Crisis: Techies Face 35% Rise in Mental Stress – Deccan Herald, accessed on March 4, 2026, https://www.deccanherald.com/india/karnataka/bengaluru/bengaluru-burnout-spike-young-it-startup-workers-report-35-rise-in-stress-cases-3894024
29. AI Adoption Increasing Cybersecurity Burnout In India – NDTV Profit, accessed on March 4, 2026, https://www.ndtvprofit.com/technology/ai-adoption-increasing-cybersecurity-burnout-in-india-9204319
30. Bengaluru IT startup fires 40% staff in a day, social media reacts: ‘High CTC doesn’t guarantee security’ – Hindustan Times, accessed on March 4, 2026, https://www.hindustantimes.com/trending/bengaluru-it-startup-fires-40-staff-in-a-single-day-social-media-reacts-high-ctc-doesn-t-guarantee-security-101772011828067.html
31. AI tops the charts at work, beating pay and burnout as India’s new career game-changer, accessed on March 4, 2026, https://timesofindia.indiatimes.com/education/news/ai-takes-charge-of-indias-workplaces-becoming-the-top-priority-for-employees/articleshow/125184424.cms
32. AI Tops Workplace Influences In India, Surpassing Pay & Burnout: Report, accessed on March 4, 2026, https://www.businessworld.in/article/ai-tops-workplace-influences-in-india-surpassing-pay-burnout-report-578581
33. Decoding the Digital Personal Data Protection Act, 2023 – EY, accessed on March 4, 2026, https://www.ey.com/en_in/insights/cybersecurity/decoding-the-digital-personal-data-protection-act-2023
34. Understanding India’s New Data Protection Law, accessed on March 4, 2026, https://carnegieendowment.org/russia-eurasia/research/2023/10/understanding-indias-new-data-protection-law
35. Grounds for processing personal data in The DPDPA,2023 SECTION 4 WITH INTERPRETATION, accessed on March 4, 2026, https://dpdpa.com/dpdpa2023/chapter-2/section4.html
36. Handle with CARE: Relying on “Purposes of Employment” for …, accessed on March 4, 2026, https://corporate.cyrilamarchandblogs.com/2024/05/handle-with-care-relying-on-purposes-of-employment-for-processing-employee-data/
37. Handling resume submissions under India’s Digital Personal Data Protection Act, accessed on March 4, 2026, https://cms-induslaw.com/en/ind/publication/handling-resume-submissions-under-india-s-digital-personal-data-protection-act
38. Key employer obligations under India’s new data protection regime – DLA Piper GENIE, accessed on March 4, 2026, https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/india-key-employer-obligations-under-indias-new-data-protection-regime
39. India’s Data Privacy Law Loopholes: Are YOUR Workplace Rights Exposed Amidst New Rules? | Whalesbook, accessed on March 4, 2026, https://www.whalesbook.com/news/English/tech/Oracles-AI-Spending-Fears-Tank-Tech-Stocks-Asia-Markets-Cautious/693b63e117f2fb9e1d315dde
40. KITU Leads Massive Protest in Bengaluru: IT Employees Demand Right to Disconnect, accessed on March 4, 2026, https://www.deshabhimani.com/deshabhimani-english-/national-76192/kitu-leads-massive-protest-in-bengaluru-44735